Cheers／职场上，如何狂得有理？
职场狂人何其多，有什么料的狂老板值得犯难跟随？什么特质的狂员工让公司捧在手心？你，做得到吗？
跟随「狂老板」开眼界的生存3宝
职场上有各种不同个性的老板，狂老板对员工严厉，跟着他的压力也不小，为什么仍有许多人愿意追随？
狂老板充满霸气与行动力，为了目标，努力追求完美，就像贾伯斯（Steve Jobs）虽然让苹果（Apple）员工苦不堪言，但iPhone上市那一刻，员工都同感自豪，这就是跟着狂老板追求极致的收获。
「瞄准月亮，至少射中老鹰」，和狂老板一起做事，耳濡目染下，总能学到一招半式，甚至打下本来想不到的江山。
不过，该怎么找到值得追随的狂老板？好的狂老板有明确原则、清楚目标，不会无的放矢；纵使个人风格再狂放，带人仍赏罚分明，且愿意提拔人才。在「狂」的背后，什么是组成他做人做事的基本信念，成为检视是否该留在狂老板身边的一大指标。
当然，跟狂老板相处共事，绝非易事。以下3点备忘录，一定要念兹在兹。
1.永远保留他的面子
当上美国总统的狂老板代表川普（Donald Trump），曾把破产经验吹嘘为「债务之王」，尽管他口出狂言，但身为部属，绝对不要直接戳破主管说的话；反倒可以记下他曾讲过的秘辛，当成争取升迁和加薪的手段。
2.保持低调，明哲保身
有些狂老板希望部属也得有个性，但大多数狂老板都有很强的主导性格，通常不欢迎员工直接挑战或锋头压过他。因此，即使能力再强，最好不要贸然强出头，以免功高震主，引起老板疑虑，成为他首先瞄准的箭靶。
3.关键时刻，勇敢说实话
累积一段时间的信任和实绩后，一旦狂老板的主张过于不切实际，还是得秉持真诚「好言相劝」，善尽提醒之责。能在紧要关头助狂老板一臂之力，或是适时给他一束冷静的声音，才会真正赢得狂老板的肯定，在他心中挣得一席之地。
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