职场》原Po主管要求午休边吃边讨论 网一面倒喊快逃
日前有名南部网友Po文大吐苦水，因为主管要求原Po中午不要骑车外出，直接留在公司吃饭，方便「一讨论公事一边吃饭」，几乎午休完全不能休息的意思，还要随时注意主管有没有下达指令，请问这样的工作可以继续待吗？引发网友一片哗然，纷纷劝原Po「块陶哇」（快逃）！
原Po无奈表示，这是他第1份工作，月薪是24000元，「但发现自己真的好累压力好大，觉得自己怎么适应力这么差，午休方式改变就差这么多，下午上班时不断有辞职的想法」，连下班后的现在都开心不起来很疲惫，加上自己没有什么专长也没有工作经验，换到别家公司也是一样，虽然薪资低，但离家只有10分钟，加上同事相处不错，怕辞职找别的工作，反而找到同事不好，中午又不能休息的工作，真的好纠结。
不过网友也给出建议，「是我会离职，同样的薪资满街都是，总会有能好好午休的工作」、「劳基法是有规定休息时间的！我还没有遇过这样规定的公司，通常中午要吃饭滑手机追剧睡觉都行啊」、「这个真的不能接受……太累啦」、「我看到24000直接果断跟你说离职，不要搞到身心出问题，健康比较重要，中午都不给休息这公司是能多好」、「24k中午不能休息外出⋯不合理啊还很多比24k高的工作啊！」
1111人力银行发言人黄若薇表示，依据劳基法第35条规定「劳工继续工作4小时，至少应有30分钟之休息」。立法原意就是要让劳工有充分适当的休息，而且午休时间就等于是劳工的下班时间，建议原Po可以委婉向主管表明个人的午休习惯，或是因为要外出处理私人事务，无法配合中午留在公司。如果午休时间不能真正休息，还需要处理工作上的事情，严格来讲就是待命了，建议上班族遇到违法或不合理的事情，一定要立场坚定的捍卫自己的权益。