钟点移工拟纳责任制 民团批国籍歧视、恐酿同工不同酬

多个民间团体在预告期最后一日、28日到立法院门口指出，担任多元陪伴照顾员的移工适用责任制，每周工时将比本国劳工高1.8倍，薪水却不到本国籍劳工的1.2倍，恐造成同工不同酬、涉及国籍歧视。（蔡佩珈摄）

劳动部拟推动「多元陪伴照顾服务试办计划」，由仲介及NGO聘雇的移工担任「多元陪伴照顾员」，派至有需要的家庭提供陪伴照顾服务，形同钟点移工，日前更预告规画可适用责任制，多个民间团体在预告期最后一日、28日到立法院门口指出，担任多元陪伴照顾员的移工适用责任制，每周工时将比本国劳工高1.8倍，薪水却不到本国籍劳工的1.2倍，恐造成同工不同酬、涉及国籍歧视。

考量一般家庭有短期、临时或紧急需求，无法适用现行长照服务体系，劳动部研拟推动「多元陪伴照顾试办计划」，放宽仲介与非营利组织成为雇主，雇用、训练外籍看护工担任「多元陪伴照顾员」，进入家庭提供全日、半日与部分时数等自费就医陪伴或陪伴照顾服务。

劳动部近期预告相关草案，考量多元陪伴照顾员工作型态具高度间歇性、难以在工作时间定明休息时间，例假及休息日安排亦需弹性安排，如果适用一般工时规定窒碍难行，欲将多元陪伴照顾员纳入适用《劳动基准法》第84条之1工作者，即适用责任制，预告期至10月28日。

妇女新知基金会、台湾身心障碍者自立生活联盟、台湾移工联盟等多个民间团体今天到立法院门口，针对「多元陪伴照顾试办计划」表达强烈不满。

台湾国际劳工协会专员翁倩文指出，本国籍照顾服务员不适用责任制，移工担任多元陪伴照顾员却适用，完全是国籍歧视，且其每周工时高出本国籍劳工1.8倍，薪资却不到本国籍劳工的1.2倍，形同利用压低照顾人力成本的方式，弥补长照政策人力不足问题，反对劳动部将担任多元陪伴照顾元的移工纳入适用责任制。

桃园市家庭看护工工会秘书长黄姿华则表示，「多元陪伴照顾试办计划」依然要求个别家户自费聘雇家事移工，能使用的服务有限，且移工担任多元陪伴照顾员与本国籍劳工同工不同酬，恐抢走本国籍劳工工作，呼吁劳动部与卫福部合作将「多元陪伴试办计划」纳入长照系统，使移工与本国劳工同工同酬，个别家庭则能接受政府补助，使用照顾服务。

台湾身心障碍者自立生活联盟秘书长林君洁也提到，重度障碍者无法自由行动，事事需要旁人协助，政府竟要障碍者自费聘雇移工，要求劳动部拟定「多元陪伴照顾试办计划」需考虑到身心障碍者的意见跟需求，应召集一定比例利害关系人共同决策计划内容，并滚动式调整计划，避免过往身心障碍者与移工沟通困难、服务负担过重等问题重蹈覆辙。