中华公司治理协会举办公司治理高峰论坛 掌握关键策略

阳明交通大学科技法律学院教授林建中（左起）、中华公司治理协会常务理事刘文正、台湾大学会计系教授林婵娟、中华公司治理协会副理事长朱竹元、中华公司治理协会理事长陈清祥、金融监督管理委员会副主任委员邱淑贞、美国德拉瓦州最高法院大法官Abigail M. LeGrow、美国德拉瓦州衡平法院法官Selena E. Molina、英国标准协会（BSI）东北亚区总经理蒲树盛。图／简立宗

中华公司治理协会于10月16日举办第20届「公司治理国际高峰论坛」，中华公司治理协会理事长陈清祥指出，今年是中华公司治理协会成立的第22年，也是「公司治理国际高峰论坛」进入第20届。此次论坛针对「聚焦公司治理发挥人才优势」，安排了三场研讨会，主题包括「董事多元化、刚柔并济大未来」、「公司治理主管制度的再进化」及「永续发展的人才大战略」。

「这些都提升公司治理及企业整体价值十分关键的课题。」陈清祥说明，首先，公司治理的核心在于董事会的运作，董事会的多元化 ，包括性别多元化等是在人才议题中聚焦的重点。其次，公司治理运作，除了独立董事之外，公司治理主管越来越重要，如何促使董事会发挥应有职能，提升公司治理品质，以维护投资人权益，更有赖公司治理主管制度再进化。

陈清祥说，中华公司治理协会自2005年开始，每年都邀请德拉瓦州最高法院的大法官Randy Horan来台湾演讲，疫情之后，由美国德拉瓦州衡平法院法官James Travis Laster接棒，此次与美国德拉瓦州最高法院Abigail M. LeGrow大法官一同来台，LeGrow以「德拉瓦公司法与ESG运动的交错（与未竟）」为题，分享ESG及全球公司治理的最新发展。另外，也特别邀请英国标准协会东北亚区蒲树盛总经理，以「面对气候变迁与台湾企业的挑战与对策」为题，分享我国企业针对气候变迁所做的努力与行动。

公司治理，不仅要有概念和价值，更重要的是落实。金管会副主任委员邱淑贞表示，董事会需要看见现在与未来的机会和挑战，设定具体的目标及相应的策略，而管理部门则负责将这些策略以有效且可执行的方式落实，透过内部控制制度，让治理得以精准实行且可测定。

「碳费三子法上路，宣告永续治理正式进入了碳定价时代」。邱淑贞强调，共同朝2050年净零碳排的目标迈进，是金管会对上市柜公司及金融机构的共同期待，也是一条必须走的路。金管会于111年公布了永续治理的路径图。目前市值超过100亿元的上市公司，以及钢铁、水泥等高排放产业的168家企业，皆全部完成了母公司层级的碳排放揭露和相关盘查。展望114年，这些上市公司的全球合并报表子公司也必须完成碳管理与碳相关的揭露。金融机构亦应发挥其投资融资的影响力，协助企业有效且永续转型。

邱淑贞期许，董事会能在多元化方面有所发展，包括结构组成的多元化、专业背景多元化、性别多元化，以及各种思维的多元化，让公司能更灵活地应对各种挑战，达成更完善的治理策略。