中信金广招6600菁英 延揽社会新鲜人

中信金控总经理陈佳文（中）率领人资长卓长兴（右二）、中信银行个人金融执行长杨淑惠（右三）、台湾人寿总经理庄中庆（左三）前进校园征才。（中信提供）

中国信托金控今年启动人才招募「Top Gun计划」，征才人数上看6600人，其中增额招募逾600位社会新鲜人，中信金总经理陈佳文指出，人才是中国信托最重要的无形资源，透过系统性培育建立中国信托人才农场，期许养成每位关键职位菁英独立思考能力，并延揽更多不同科系背景、拥有多元专长的新血加入。

中信金总经理陈佳文上周六亲自率领中信金控人资长卓长兴、中信银个人金融执行长杨淑惠、台湾人寿总经理庄中庆等多位主管，参加「VISION 2023台大校园征才博览会」，走进校园与青年学子近距离互动，广召具备「SMART」能力之人才加入中国信托。

陈佳文表示，中信金控表现优秀的同仁皆具备理解力、移动力、企图心、抗压力及团队力等「SMART」五大能力，以因应中国信托数位化及国际化的业务发展策略，中信金控招募着重跨界、跨领域、愿意自我挑战，有潜力的菁英加入中信金控，在宽广的舞台发挥所长。

今年中信金控MA计划预计招募逾60位海内外跨界菁英，首年即能挑战百万年薪，为台湾金融业唯一两年两次升迁机会的培育计划，通过培训即升任经理，每两人就有一人担任公司重要管理职或具外派经验，中信金控及其子公司的多位高阶主管与优秀学长姊则以深入浅出说明各项招募计划内容，提供咨询服务。

因应中信金控持续扩张全球版图，今年亦大举招募海内外法人金融业务团队，「国际法金业务菁英计划」是业界唯一的三年期国际业务人才储备计划，透过跨境平台的培训模组及轮调机制，三年完训通过考核将快速晋升客户经理。

此外，「法金储备RM培训计划」透过完善的教练团制度，最快可于两年内培养成法人金融RM；个人金融则睽违四年重启「储备理财规划师计划」及「储备理财专员计划」。