主管批他「沒良心」！只因離職前欲用完特休 預告期還卡過年

一名网友想在2月底离职，并用完7天特休，遭主管批评「没良心」。示意图/ingimage

即将迎来农历新年，许多人也会考虑借此时期转换工作跑道，一名网友有意在2月底离职，并在离职前用完特休，但主管却表示希望能做到3月，避免公司找不到人，对此，该网友询问，若离职预告期为20天，过年期间是否包含在内，引发讨论。

这名网友在Dcard上以「离职当月用掉7天特休」为题发文，他表示自己想在2月底离职，并在离职当月用完7天特休。不过，原PO却因此遭公司主管责备「没良心」，因为会害公司找不到人，要求他待到3月。原PO提到，自己在公司待满1年、未满3年，因此离职预告期为20天，若在2月7日提离职，过年假期以及7天的特休是否包含在内？

网友们于贴文底下给予原PO解答，「离职日2/29（本日要上班），往前推20天，于2/9前提离职就可以了」、「你就说那7天全部放在离职前就好啦，29号走人你就29-7，变成22号走人，很多人都是这样做的」。也有网友告诉原PO不要担心主管情绪勒索自己，「就算你留到他找到人，公司也不会感谢你」、「反正都要走了，管他们怎么想，不管怎么骂你没良心，都是你离开这家公司后的事了」。

事实上，根据「劳基法」第15、16条，特定性定期契约期限超过3年者，劳工工作满3年便可终止契约，但须在30天前预告雇主。若为不定期契约，劳工若想终止契约，工作3个月以上但未满1年者，应在10天前预告；工作1年以上但未满3年者，得在20天前预告；工作3年以上者，则须在30天前预告。

除此之外，离职预告期并不包含提离职当天，但预告期天数包含例假日、国定假日及特休。值得注意的是，劳工依法提离职只需以书面、讯息、口头说明等方式「告知」主管，不须征得同意才能离职。