主管提升遷加薪「年輕人都拒絕」 網見薪水增幅：寧願躺平

一名网友发文提问，为何现在年轻人宁愿躺平、也不肯升迁加薪了？情境示意图，与新闻当事者无关，图片来源／Ingimage。

在职场上累积一定年资后，有些人会期望透过升迁来换取更好的薪资福利及事业前景。日前一位网友分享，近期公司主管在调查年轻员工们是否有升迁意愿时，大部分的人都表示婉拒，另一方面又想着躺平、抱怨低薪，让他纳闷「为什么年轻人都不想升迁了」。

原PO在PTT上以「为什么年轻人都不想升迁了」发文表示，公司的主管向底下的8年级员工们调查了升迁意愿，若升为小组长的话，将会加薪两千元，每年视情况调整。然而大部分的人都表示婉拒，让原PO不理解，为何大家下班后明明没什么要事，却只想着躺平、抱怨薪水太少，但不愿意升职呢？

许多网友表示，升迁后加薪的幅度太小，根本不吸引人，「加个两三千多一堆责任谁要升啊」、「加两万都还要考虑，加两千还是追剧就好」、「主管职多两千是想笑死谁」、「若加三成五成的薪水一定有人做」、「等于1天才加60元 ，就要开一堆会、承担一堆责任」、「我之前也是傻傻升迁管理职加两千，后来离职换基层工作直接加两万，傻了才吃饼」。

也有网友认为，基层主管多是吃力不讨好，薪水跟付出不成正比，「升职多一堆鸟事，要钱不如打工较有效」、「没管过人的才会贪那两千，更别提秒变责任制」、「加个几千搞到自己内分泌失调，看多了」、「基层主管是比较惨，钱没加多少、又像夹心饼干」、「你主管目前的生活你会羡慕吗」。

还有网友提出不同意见，「职务和经历本来就是一阶一阶干上去的，整天抱怨薪水少，但连当小组长的经验都没有，企业为什么要给你更高的薪水和职位？」、「除非你是台积电、前50大公司，不然有能力当主管职的，何不跳出去外面当别人的主管，直接加月薪年薪 ？」、「升迁是长期抗战，中间要经历薪水多那一点点，但是上下责任都压过来、上班时间也长，就算撑过去也不一定轮到自己升」。