主计处：企业遇缺不补 人员过剩比率3连降
▲行政院主计处29日公布100年企业人力雇用调查，100年工业及服务业人员过剩比率为1.8%，连续三年下滑。(图／资料照片)
行政院主计处29日公布100年企业人力雇用调查，受到景气不振影响，企业采遇缺不补或资遣方式，逐年减少闲置人力，100年工业及服务业人员过剩比率为1.8%，较上年的2.3%减少0.5个百分点，已连续3年下降。
主计处分析人员过剩的原因发现，以「业务不振」占90.8%最高、「业务(或生产线)外移海外」占4.6%居次、「实施自动化或资讯化」占3.5%居第三，其中，受业务不振影响厂商中以工业部门的93.7%，高于服务业部门的89.4%。
就各行业观察，主计处表示，除矿业及土石采取业受政府政策或法令限制，资讯及通讯传播业与不动产业因组织再造而有人员过剩外，各业主要均受业务不振影响，致有人员过剩情形。
根据主计处统计，100年各行业有人员过剩厂商比率，以艺术、娱乐及休闲服务业的3.5%最高，医疗保健及社会工作服务业以3.3%居次。
不过，新竹科学园区人员过剩厂商比率为3.4%，较上年的1.6%增加1.8个百分点；南部科学园区人员过剩比率2.6%，较上年的2.0%增加0.6个百分点；中部科学园区则无人员过剩。
对此，主计处解释，新竹科学园区厂商人员过剩的原因以业务不振占84.6%为最高，其次为组织再造占15.4%；南部科学园区各厂商人员过剩原因则皆为业务不振。