综所税率4小龙最高 电脑公会：抢不到人才

各国最高所得税率及人均GDP

电脑公会认为台湾45％的所得税率上限，较星、韩、港高太多，恐影响人才流入。图为理事长童子贤。图／　本报资料照片

台北市电脑公会昨（11）日呼吁政府加速完成产创条例修正，给予员工分红缓课，检讨实价课税给予部份免税；此外，台湾相较邻国高出甚多的所得税率最高45％税制，有必要检讨调整，以为企业争取扩大留才的空间。

由和硕董事长童子贤担任理事长的台北市电脑公会指出，目前有45％台湾企业为觅才困扰，台湾人才外流问题严重，粗估在整体外移人口中，专业人士即占其中的61.1％，居全球之冠。

探究其原因，主要系因台湾平均薪资仅49,043元，邻近的韩国则为台湾的1.6倍、新加坡约是台湾2.2倍；电脑公会认为，分红缓课税上路将有助于提高实质薪资，立院应尽快通过草案。

台北市电脑公会法务长黄益丰表示，新的留才制度上路，并非一劳永逸；为扩大整体效益，行政单位应再进一步思索，5年后缓课税时效到期后，该如何进行课征员工配股的所得税？同时进而检讨现行上限高达45％的所得税率，是否阻碍高阶人才流入等问题。

黄益丰指出，台湾外交处境艰辛，仅与少数国家签署「避免重复课税」的租税协定，而一旦企业招揽高阶的非台籍人士后，可能在缴纳配股所得时，面临被「剥两层皮」、也就是同时被台湾与母国政府课征所得税的窘境；因此在这样考量下，规画其中相关的免税机制，有其必要性。

此外，黄益丰认为，通常越高阶的技术人员，其薪资所得也越高，但台湾高达45％的所得税率上限，是否在某种程度上影响人才流入？也十分值得商榷。尤其目前包括新加坡、韩国、香港在内，不仅所得税率皆低于台湾，甚至还祭出为外国人量身打造的税制，来争抢全球人才。

黄益丰说，相对于要求企业调薪，恢复配股分红制度，确实为提升薪资、留才／争才跨出正确的第一步。政府若能持续利用政策工具，鼓励企业每年将盈余提拨给员工分红，员工也会有诱因投入工作、进而增加公司营收，创造劳资双方「双赢」的产业环境。