最老員工83歲 食品公司第三代大膽雇用大齡員工化解缺工危機

源顺食品最年长的员工是今年83岁的陈叶美云，在包装部工作。图／虎尾就业中心提供

全台各行各业都面临缺工窘境，成立逾75年的老企业源顺食品10年前就看见人才危机，第三代负责人吴全斌不仅回聘退休员工，更大胆雇用比自己年长的70多岁员工，34名员工中近半数是中高龄，60岁以上就有5人，年龄最长为83岁，被就业中心誉为「银发就业国家队」。

源顺食品以以生产米粉起家，至今传承至第三代，加入谷粉等产品，第三代负责人吴全斌今年66岁，坦承大环境的变动，让经营更具挑战，尤其是缺工问题，已是各行各业面临的共同困境，年轻人认为传统产业工作枯燥乏味、升迁机会少，薪资待遇也不如科技产业，进入传产的意愿逐年降低。

为守住阿公一手打造的品牌，吴全斌认为「危机就是转机」，既然人口老化、缺工已是必然趋势，那就减少员工流动，改善作业环境、雇用就业稳定度高的中高龄员工，就是他的对策。

在虎尾就业中心协助导入「职务再设计」资源下，源顺食品多次借由「改善工作设备」、「提供就业辅具」来减缓员工的负重压力，为的就是让公司内的中高龄、高龄员工永续地安稳待在公司。

6年前，吴全斌大胆雇用当时已77岁的陈叶美云，在包装部门工作，按部就班的工作态度，至今仍稳稳留任，今年已83岁的她，是公司年龄最资深员工，除陈叶美云，今年77岁的高振堂，在米粉生产线工作，他18岁就进源顺食品服务，笑称自己是看着老板包尿布长大的元老，65岁届龄，公司仍持续雇用他，他说「只要还能做就要继续做」，一辈子都奉献给源顺了。

源顺食品现有员工34名，其中14人为中高龄员工，包含5名60岁以上员工，吴全斌说，中高龄及高龄员工凭借着多年积累的经验和稳定的态度与热忱，绝对是公司的重要资产，只要他们愿意做，公司会持续雇用。

虎尾就业中心主任廖家伟表示，源顺食品提供工作机会给中高龄就业者，不仅解决公司的人力需求，还提升了弱势求职者的就业机会。劳动部今年推动「55Plus壮世代就业促进奖励」，只要年满55岁以上或年满45岁以上依法退休者并离开职场3个月以上，经公立就业服务机构推介就业，劳工最高可领取6万元奖励金，欢迎中高龄求职者洽询各就业中心。

源顺食品第三代负责人吴全斌（左）不仅回聘退休员工，更大胆雇用比自己年长的员工，图右为77岁员工高振堂。图／虎尾就业中心提供

源顺食品第三代负责人吴全斌（右二）不仅回聘退休员工，更大胆雇用比自己年长的员工，被就业中心誉为银发就业国家队。图／虎尾就业中心提供