2022国家人才发展奖 厚植实战力

行政院政务委员林万亿（右7）、劳动部部长许铭春（左7）、劳动力发展署副署长钟锦季（右6）与大型企业、中小企业、机关（构）团体及非营利团体等11家得奖单位代表合影。图╱全国中小企业总会提供

行政院政务委员林万亿（左4）、劳动部部长许铭春（左3）、劳动力发展署副署长钟锦季（右3）与杰出个案奖4家得奖单位代表合影。 图╱全国中小企业总会提供

行政院政务委员林万亿（左6）、劳动部部长许铭春（左5）、劳动力发展署副署长钟锦季（右5）与评审委员代表合影。图╱全国中小企业总会提供

全国中小企业总会理事长李育家。图╱翁雅蓁

为提升劳动力素质，鼓励企业团体积极培育优秀人才，将人力资本提升至智慧资本，同时带动国内各企业团体的人才发展正向循环，劳动部以国家训练品质奖为基础，融合国家人力创新奖之精神与做法，并与国际人资奖项评审指标接轨，成立「国家人才发展奖（National Talent Development Awards，简称NTDA）」，象征我国人力资源领域最高荣誉奖。

2022年「国家人才发展奖」共有126家单位报名参选，经过层层关卡审核，最后选出15家人才发展卓越之绩优单位，并于日前举办颁奖典礼，期能让人才发展成为产业竞争的基石，厚植台湾人才实战力！（详情请上国家人才发展奖官网查询，网址：https://ntda.wda.gov.tw/）

「国家人才发展奖（NTDA）」强调人才发展投资与创新发展的重要性，透过选拔与表扬我国人才发展绩优单位，鼓励各界学习，进而扩散示范效益，为我国人力资源领域重要盛事。

社团法人中华民国全国中小企业总会理事长李育家表示，身为执行单位，与有荣焉，NTDA是国内唯一国家级的人力资源最高领域奖项，审查构面分为「人才发展体系运作」、「人才发展绩效连结」及「人才发展创新性及效益扩散」。他认为，NTDA有一个很重要的精神，那就是人才发展的创新性及效益扩散，因此，企业挑战这个奖项，除了能检视目前的人才发展策略方向外，更能进一步激励自我挑战创新发展。

李育家理事长举今年度获得NTDA奖项、同时也是经济部中小企业处「国家磐石奖」得主「精呈科技」为例：「我曾参观精呈科技的工厂，当下诧异且赞赏这家公司的蜕变，其将传统机械工业结合敏捷式管理的新思维，具备人才发展创新与挑战，大幅提升产品品质，建立企业价值，成功转型，并维持高度的全球竞争力，非常值得借镜。」

全国中小企业总会一向自诩扮演中小企业与政府间的桥梁角色，也致力健全中小企业整体发展，尤其近几年面临疫情冲击，作为中小企业的最佳伙伴，更是深入思考，该如何培养人才发展且运用政策或资源来协助中小企业？李育家说：「从疫情蔓延开始，快速的经济型态转变，让世界各国都正视到创新转型是一个必须重视的议题，台湾传统产业众多，他们拥有的技术与专业是无庸置疑的，但在面对世代传承以及经济型态改变，势必也必须积极创新转型，培养更多不同面向的人才，才有办法适应这个环境。」

有鉴于此，全国中小企业总会协助劳动部推动相关职训计划，提升劳工专业职能，并办理如NTDA「国家人才发展奖」这样的绩优奖项表扬，戮力推动人才培育计划，培育优秀人才，带动人才投资风潮，透过人才发展标竿的树立，建立更多人才发展典范，促进产业共同学习、共同成长。

此外，全国中小企业总会亦协助劳动部劳动力发展署办理「推动产训认同与应用能基准计划」，为培养产业所需人才，明（112）年进一步规划与产业团体合作发展职能导向课程，针对产业人力缺口，开办iCAP职能导向课程，由产业团体担任领头羊角色，结盟产业采认职能导向课程，精准运用及培养人力，逐步达成「证能合一」在求职市场的优势，促进优质人才发展。

「台湾中小企业约占全国98.9％，数量庞大，是为支撑社会经济的基石，而国内传统产业与中小企业『数位转型』的急迫性，以及国际『净零碳排』等未来趋势，是必要功课，更是莫大挑战。」李育家希望政府能用前瞻性的眼光，如同医师诊断病症，再对症下药，持续规划相关辅导机制，同时整合各部会资源，协助中小企业培育优质人才，迈向数位化、智慧化、创新化，以及建构减碳能力。

李育家感谢政府和总统对全国中小企业的照顾和支持，更进一步建议，提升经济部中小企业处的层级：「台湾中小企业数量庞大，是经济、文化、生活的发展重心，社会稳定的力量，可说是国家的『护国山脉』！」他语气坚定地表示：「中小企业不好，台湾不会好！」相信透过政府实质鼓励，各部会协调、整合，共同建构优质人才平台，全国中小企业必能在快速变迁的大环境下，站稳脚步，勇往直前！