2024幸福企業 11類494家企業獲金獎

台隆手创馆提供丰富教育训练和晋升机会。（图／台隆手创馆提供）

赚钱的公司多为员工加薪，才能吸引人才为公司打拚，让「什么都涨，就是薪水不涨」在台湾成为绝响。

推动「赚钱的老板一定要提供好的薪资福利，一方面才能吸引更多优秀的人才。同时，也可以化解贫富悬殊的世代对立。」是1111人力银行推广「幸福企业」的目的。自二○一九年倡行以来，「幸福企业」颁奖典礼进入第六年，历经五次的颁奖活动，已成各行各业口耳相传、争相竞逐的大型活动。今年逾三千七百家企业报名，经过绵密而严谨的审查，共有十一类四百九十四家荣获金奖的殊荣。

1111人力银行总裁林文雄表示，要化解贫富悬殊的世代对立，赚钱的老板一定要提供最好的福利。让年轻人对前途充满信心，逐渐消除年轻人成为「躺平族」或「啃老族」的病态观念，让台湾社会充满美好的未来！

多赚一成 加薪一％

林文雄建议，如果公司赚钱，希望每增加盈余一成以上，可以帮员工调薪一％，如增加盈余二成以上，就调薪二％，以此类推。如果，台湾的产业真的能够年年提升业绩，年年都能加薪，相信「什么都涨，就是薪水不涨。」这句话在台湾成为绝响。

林文雄表示，「幸福企业」要求公司加薪之后，现在应进入第二阶段的目标要求。「幸福企业」的员工更加卖力提升业绩，例如很多服务业，包括餐饮、百货等，尤甚很多医疗院所的医护人员，如果多能视病如亲，以和蔼可亲的笑容面对患者，将是全民之福。

不但民间企业竞相加薪留住人才，政府最近三年对军公教人员已加薪二次（二○二二年加薪四％，今年又加薪四％，明年又将再加薪三％)。如果民间企业不努力赚钱，为员工多加薪，人才荒将日益严重。

台隆集团 五度获金奖

台隆集团旗下HANDS台隆手创馆自进台湾市场廿五年来，致力于提供热爱日本生活文化的消费者，同步体验日本最新、最优质的多元商品，让生活中更加便利、舒适、有趣及贴心服务的购物体验，长久以来深受广大顾客的支持！台隆集团提供优于法定标准的职场福利，并关注员工的身心灵健康。透过奖励制度激励成长，优化职能，营造温暖且充满幸福感的工作环境！台隆手创馆在二○二四年度的数百位顾客满意度调查中，高达九十五％的消费者表达高度满意，这是每一位台隆幸福伙伴共同努力的成果！欢迎热爱挑战与工作的专业人才，一同加入台隆团队，共创幸福！

台湾吉豚屋 幸福感满满

台湾吉豚屋由台隆集团引进台湾迈入第九年，秉持着让每位顾客品尝猪排后都能感受到满满幸福感，更相信「充满幸福感的员工才能做出高品质的猪排」，积极营造幸福职场，提供多样化的福利与优质工作条件，连续二年获得幸福企业的殊荣。

台隆集团表示，吉豚屋今年薪资调整幅度达八％，并积极培养优秀人才，提供多元化的学习，包含内部培训、进修计划、日本受训与主管专业管理课程，帮助员工提升专业技能与领导能力，在工作中得到成就感与自我实现。

吉豚屋福利延伸至员工家人，像是生产祝贺金、就学津贴、重阳敬老津贴等，确保每位员工无后顾之忧，未来将持续精进幸福企业的理念。

联发国际 月薪五万再享分红

联发国际致力为员工提供优质的职涯发展与丰厚的福利，旗下时尚手摇饮品牌ＵＧ，凭借亮眼的营运表现，门市单日销售量破千杯，公司对此祭出高薪抢才，门市正职待遇最高可达五万元，远优于其他餐饮同业，门市伙伴能享受高额的奖金分润，以此激励员工表现。

公司提供完善的教育训练和透明的升迁制度，海外版图跨足美加、欧洲、澳洲、东南亚等地，让员工拥有国际职涯发展机会。更推出员工持股信托方案，让同仁可共享公司的经营成果，另外也推行内部创业计划，让员工实现自我价值，展现领导能力，打造自己梦想职涯蓝图。

联发国际用高薪留才，门市正职待遇最高可达五万元。（图／联发国际提供）

金丰机器 全方位创新福利

国内首屈一指、世界名列前茅的冲锻设备制造商「金丰机器」，提供多元奖金、员工宿舍、视障按摩体验等，以全方位且创新的福利政策赢得员工认同。

金丰机器提供工作期间的餐点、住宿、哺乳室等设施，为员工营造舒适的工作环境；还有提案奖金、绩效奖金、研发专利奖金等丰厚的奖金制度。自入职起即享有团体保险、出差意外险，以及年度免费健康检查，让员工无后顾之忧。

金丰机器五年来员工满意度持续攀升。总经理曾盛明表示，获得幸福企业金奖是荣誉，更是责任，也为冲锻产业树立标竿，「我们将持续优化职场环境，为员工创造更美好的未来，诚邀各领域专才加入，共同实现成为对冲锻产业有贡献的世界级企业愿景」。

寒舍福利优 扎根揽人才

寒舍集团提供多元福利，包含每日餐食、庆生会、员工旅游、健康检查及年终奖金，还设有丰富的课程，涵盖语言学习、化妆技巧、分级管理培训以及身心舒压活动。除内部福利，对外也与多间知名企业签约提供特约优惠。

此外，寒舍集团旗下万豪集团分馆同仁还可享万豪集团住宿及餐饮优惠，特别提供一年两次的「一泊二食」体验，借此加深家属对寒舍的了解与认同，营造更融洽的工作支持系统。

寒舍集团今年积极招募人才，透过就业博览会及政府各地区就业服务站，并向下扎根强化与高中职的建教合作，以「3+4」七年养成计划栽培餐旅人才，为未来职场打下坚实基础。

（图／寒舍集团提供）

三商美福 关怀员工回馈社会

三商美福在台湾深耕室内装修廿 多年，每年持续拓展新据点，使得营业额连年增长。他们抱持着「热情、感恩、坚持」的品牌精神服务客户，不仅关怀员工、服务客户，也持续回馈社会，并让品牌永续进步发展，是三商美福坚持前进的方向。

「我们相信员工是公司最宝贵的资产，因此致力于为每一位员工创造最佳的工作环境和生活质量。」三商美福指出，他们提供国内外奖励旅游、全方位福利，支持员工健康、成长与幸福，还额外提供健检补助，鼓励员工热情分享成就及未来目标，在团队合作中互相帮助。

「我们深知一个团队的成功来自于成员之间的紧密合作与默契，而员工的幸福与满足感也会直接影响工作表现。」因此三商美福每年都会举办员工旅游活动，让大家在放松身心的同时，也能增强彼此的了解与信任，打造更加协作的工作环境。

统一超商 持续创造社会价值

统一超商秉持着幸福企业、共好社会与永续地球的理念，努力为消费者提供便利生活，为加盟主谋求稳定获利，为员工建立公平友善的工作环境，也替股东创造更高价值，以期达到四方满意的境界，创造7- ELEVEN的社会价值。

在员工福利方面，统一超商提供福储信托、结婚补助与结婚祝贺、急难救助金、高清愿培育统一企业集团员工子女奖学金、专职护理师、员工心理咨商、眷属团保优惠、驻点医师服务、药师驻点、妈咪健康小礼、健康促进活动，并设有置哺集乳室，还与幼儿托育机构签约，提供优惠价格、弹性工时等，邀请壮世代、原住民、新住民，一起加入、打拚未来。

统一超商形象照（图／统一超商提供）

恒隆行 激发员工创新成长

「创新」是企业生存与发展的关键！为鼓励员工勇于尝试，恒隆行董事长陈政鸿：「面对创新挑战，失败在所难免，但它并不可怕，反而是进步的必经之路。」每年董事长特别拨出一％的营业额作为开发准备金，以支持各部门提出年度策略专案，这不仅提供了资源，也让员工在挑战中发挥创意，追求卓越。

每年的「闪耀之星」竞赛透过专案形式，员工被鼓励挑战自我，实践企业的DNA。获选者除了可以在年会中受奖，与董事长近距离交流，还有机会享用他亲手煎的牛排。这样物质及精神上的鼓励，让员工备感重视与肯定。

恒隆行作为美好生活的代理，把员工当顾客经营，在办公室配置精选的代理品牌如气泡水机、净水器、咖啡机以及空气清净机等，让员工在办公室也能享受同等质感生活。此外，设置弹性上下班制度，让员工根据家庭或交通需求安排上下班时间，帮助员工更有效地平衡工作与生活。

恒隆行希冀在这样文化与制度下，携手员工一同创造对未来的无限想像，共同打造美好的生活。

上纬 福利优员工最有感

上纬集团主要以四大福利重点，倾听员工心声、硬体设备升级、奖金大方发放与劳逸平衡，勇夺二○二四幸福企业制造业的金奖殊荣。董事长蔡朝阳每年举办员工座谈会，亲自与员工交流情谊与创意，也不吝分享创业经验深化彼此连结。在今年落成的上纬集团产业创新园中，除了设置篮球场和健身房外，为兼顾零碳排提供使用充电桩不收费政策。弹性上下班的施行和家庭日等活动都鼓励家眷共同参与，体贴每位员工转换不同身分、兼顾工作与家庭陪伴的诉求。

其中，当提及奖金发放上纬除补助每季每位员工聚餐费用外，旅游补助最高每人三万元，鼓励集团内不同单位伙伴们可共同出游放松解压。此外，为激励集团中各部门同仁大展所长、促进新品推动与创造商机，除既有的年度调薪、年度晋升制度，还有不定期绩效奖金与固定加发第十三个月年终和员工分红外，亦推行三年三亿的奖金制度，保障员工工作不「薪」苦。

总经理蔡孝德特别强调：「照顾员工是本分」，已连续荣获第二年金奖的上纬集团，不难从诸多细节中看出公司的用心，持续地把幸福感分享给员工。