6成来台外籍专业人才想永久留下 这两因素最为关键

链结台湾和日本创业环境是国发会推动国际人才服务及延揽的方法之一，图为与台湾创投业合作的日本创新创业机构。图／陈碧芬

国际专业人才各国争抢，国家发展委员会也经常、持续地扩大国际人才延揽力道，并协助国际人才在台深耕发展，国发会台湾就业金卡办公室（现为Talent Taiwan「国际人才服务及延揽中心」）11日表示，最新调查发现，扣除工作需求来台的被动因素，台湾的整体品质、在地民众，是外籍专业人才选择来台湾居住的两大因素，两项占比分别13.9％、6.9％，甚至高于依亲等家庭因素的6.6％。

政府积极打造台湾国际形象、推动全球揽才策略，国发会单位自2021年起，针对持有就业金卡（golden visa）的外籍人士进行大规模问卷调查，2023年进一步扩大开放外国专业人才填答，当年度7～8月间计回收问卷1,021份，受访者来自64个不同国家，其中就业金卡持卡人占81％，外国专业人才约19％。截至2023年底就业金卡累计许可8,962人次、外国专业人才有效许可约5.6万人次、取得永久居留者约1.1万人。

国际人才服务及延揽中心表示，此次问卷回填中，受访者普遍对于台湾生活体验持高度正面态度，在满分10分中平均给予8.16分，有意愿申请永久居留或归化者，均约有6成左右，包括有意申请永久居留者，30.7％准备申请，29.1％考虑中，合计近6成；有归化国籍意愿的受访者认为，在无须放弃母国国籍的前提下，62％愿意入籍我国，申请归化中者12.6％。

该调查结果显示，外国专业人才普遍喜爱台湾，来台湾居住的前三大原因，分别为整体品质、工作、在地民众。其中的工作项目，多是被公司派任或业务需求而来台，而对于台湾整体品质、在地民众则多为个人主观，家庭，经济、文化、教育、便利、健康、生活成本、民主、就业金卡制度、安全等，则为其他因素。

对于受访外籍专业人士目前在台就业情形，该调查发现，以受雇外国企业为最多，占比30.8％，多数采远距办公，其次依序为受雇台湾雇主24.4％、创业家或自由工作者／自雇者19.8％、就学或研究16.7％、寻职5％等。

国发会指出，受访外籍专业人士近2成为自由工作者、自雇者、或创业家，显见政府新创政策有成，台湾已然成为友善新创发展之重要基地。至于后续就业金卡之强化推广做法，政府仍须延续链结国际社群之政策，布建就业金卡持卡人之人际网络。

去年11月1日成立的Talent Taiwan国际人才服务及延揽中心，国发会表示，积极提供国际人才来台申办程序，以及后续在台工作及生活一条龙，持续协助解决外国专业人才在台湾所面临之各类问题，并协调相关部会建构友善工作及生活环境，期打造台湾成为国际人才的第二个家。