8大行庫湧提前退休潮

在银行上班这个「金饭碗」愈来愈难捧吗？台银等八家公股行库最新统计显示，在届龄六十五岁之前申请退休的行员愈来愈多，尤其以中阶主管居多、也不乏高阶主管，这和过去认为公银行员一路做到退休的刻板印象大相迳庭，也显见看似光鲜亮丽的金饭碗并不好捧。

银行行员被认为薪水佳、稳定性高，尤其带有官方色彩的公股行库，员工权益受到高度保障，获得很多社会新鲜人青睐。如今不少行库行员选择提前退休，大型行库高层指出，主要是因为金融业这几年竞争十分激烈，行员压力也愈来愈大使然。

八家公股行库统计，去年有七四六名未满六十五岁届龄就申请退休的员工，和届龄退休的七八六人「旗鼓相当」。把时间拉长至一○九至一一二年，八大行库共五六九六人退休，其中未满六十五岁就自请退休的共二八七九人，比届龄退休的行员还多；其中台银、土银这两家国营银行，不只是「金饭碗」、更是「铁饭碗」，但届龄前自请退休的员工占总退休人数也超过四成。

大型行库主管说，公股行库提前退休潮来袭非单一因素使然，导致行员认为金饭碗难捧，不如提前退休，原因包括法遵和洗钱防制的规定、金融法规多如牛毛让行员疲于奔命、部分行员不适应金融科技数位化，加上行员还得承担共销去拉信用卡、理财等业绩，近来打诈和公平待客原则的执行也让行员承受了庞大压力等。

据了解，提前退休行员中，不少是分行的副理级主管，原因和现在的分行营运管理，主管承受的压力比以前大得多有关，例如洗钱防治、打诈、公平待客等，尤其公股银行在金融体系的「容错率」更低，一出错动辄受到政治人物及民代的关切，行员需承担更多压力。

一家大型行库高层指出，若员工适度提前退休，有助于银行世代交替，当数量过多，会使得银行面临青黄不接的问题。

目前八家行库只有兆丰、台企银提供员工优退专案。台企银从一○九至一一二年每年办理两次优退，年满六十岁、未满六十四岁可申请；兆丰银对年满六十岁的行员申请退休，加发七个月鼓励金。

两大行库提前申请退休的员工都超过届龄退休的人数，兆丰银近四年来的提前退休人数五四○人、届退十人，台企银则分别为四一八人和二四二人。此外，华银近四年提前退休人数四○八人、届退三七五人。

合库主管表示，自从民营化之后，考量近年来退休人数都超过两百人，考量人力配置与经验传承、业务推展等，暂无规画办理优退。

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