金飯碗不好捧？八大行庫提前退休人數大增

银行业竞争太激烈，使金饭碗不再好捧。（路透）

金饭碗愈来愈不好捧？根据八大行库内部最新统计显示，在届龄65岁之前就退休的行员越来越多，尤其以中阶主管居多，也不乏高阶主管，不仅和过去认为公股银行员会一路作到退休的刻板印象大相迳庭，也显见看似光鲜亮丽的金饭碗，其实愈来愈不好捧。

以往金饭碗都被认为是薪给佳、稳定性高，尤其是有政府背景的八大行库，员工权益更受到高度保障，是很多社会新鲜人的职场优选，但如今越来越多的行库行员选择提前退休，大型行库高层指出，最主要是因为金融业这几年竞争实在太激烈，行员压力也越来越大使然。

根据八大公股行库内部的最新统计显示，八家行库合计在65岁届龄之前就申请退休的员工，在112年就有746人，和届龄退休786人，已可说「旗鼓相当」。

倘若时间拉长来看，109年至112年近四年来，八大行库共退休5696人，其中，在65岁之前就自请退休的行员合计2879人，竟比届龄退休的行员还要来得多。其中，台银与土银两家国营银行，除了是「金饭碗」之外，还是「铁饭碗」，但在65岁之前就自请退休的人数，也占其总退休人数超过4成以上。

对于在整个八大行库蔓延的提前退休潮，大型行库主管认为，并非单一原因使然，而是诸多因素互相作用之后，使行员认为金饭碗越来越难捧，不如提前退休。其中，法遵和洗钱防制的规定、现在金融法规多如牛毛让行员疲于奔命、以及金融科技数位化令行员不适应，还有银行员还得承担共销去拉信用卡、理财等业绩，以及打诈和公平待客原则的执行，让行员压力都很大，这些都是重要的原因。

据了解，上述退休的行员，也有不少是分行的副理级主管，就和分行营运管理，现在的主管要承受的压力比以前大得多有关，像洗钱防治、打诈、公平待客等等，而公股银行在金融体系里，向来「容错率」低，一有出错即动辄受到政治人物及民代的关切，也使行员承担更多压力。

对于员工提前退休，一家大型行库高层指出，员工提前退休，倘若适度的话，有助于银行的世代交替，但倘若过多，反而会使得银行的传承碰到青黄不接的问题。

目前八大行库里，只有兆丰、台企有提供员工优退专案，其他行库则没有。合库主管表示，合库自从民营化之后，近年来因为考量退休总人数都在200人以上，基于人力配置与经验传承、业务推展等考量，因此暂无办理优退的规画。

台企银则从109年至112年每年办理2次优退专案，年满60岁，未满64岁者可申请；兆丰银则对年满60岁的行员申请退休者，加发7个月鼓励金，两大行库提前申请退休的员工人数，都超过届龄退休的员工人数，兆丰银近四年来的提前退休人数共540人、届退10人，台企银则分别为418人和242人。

除了兆丰、台企银，华银提前退休的人数也超过届退，近四年来提前退休人数408人、届退375人。

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