8千事业单位无职福会 仅2家挨罚

职工福利金条例1943年就已施行，因为当年劳工工资微薄、生活艰难，要求公、私营工厂、矿场或其他企业组织应提拨职工福利金，提供劳工食衣住行育乐等方面福利。其来源包括创立时资本总额的1％至5％，每月营业收入总额的0.05％至0.15％，职员工人薪津的0.5％及下脚变价时应提拨20％至40％等；无一定雇主劳工，则应由所属工会就其会费收入总额提拨30％为福利金。

职工福利金可用在如婚、丧、喜、庆、生育、伤病、急难救助、急难贷款、灾害辅助等福利辅助项目，或是如年节慰问、团体保险、住宅贷款利息补助、职工储蓄保险、职工储蓄购屋、托儿及眷属照顾补助、退休职工慰问及其他福利等外，也能发给员工现金，如许多职福会在春节期间发放礼券或红包等。

劳动部劳动福祉退休司司长谢倩蒨表示，50人以上公司、行号及无一定雇主劳工所属工会，应成立职福会并提拨职福金，如未成立或提拨不足可处3000元罚锾，部分公司未成立可能是因为员工不愿扣其薪资，职业工会则称会费收入微薄等，但依法均应成立福利委员会，已请地方政府辅导。