北市事多、錢少留不住才 議員：沒人怎麼大都更時代？

台北市，建物，中古屋，都更，老旧房屋。记者陈正兴／摄影

台北市长蒋万安喊出「大都更时代」，然而主责单位的工作量大、待遇不如中央或民间，人才频频出走，都发局、建管处与更新处的缺额共达上百人，议员要求研议首都加给、奖金制度与扩编员额等因应。都发局说，将联合五都向中央争取都更、危老的奖金。

都发局公务员预算员额243人、缺额39位；建管处预算员额303人、缺额62名；更新处预算员额107人、缺额16位；台北住都中心也无满编。议员苗博雅指出，都发局5个人做6个人的事，建管处4个人做5个人的事，更新处9个人做10个人的事，直呼没人怎么大都更时代？

议员许淑华直言没人敢来；林亮君认为，如果市府一直增加新的都更方案，案件持续进来，基层根本做不了。王闵生忧挖角老问题，北市如何进行大都更时代？建议可有额外的奖金制度，留住人才。李柏毅提议，北市公务员处理案件多、压力大，可依所接案量补贴，也建请中央提高员额。

建管处长虞积学说，建管处业务是双方的利益争执，常会产生纠纷，包含建照科、违建处理科处理争议多的发照、违建查报等核心业务；成立违建争议处理委员会后，已降低同仁面对协调的压力。他坦言补人实质效益不大，许多人具建筑师执照，进建管处磨练，再出去开业，民间往往得面临菜鸟承办人。

虞积学表示，建管处平均薪资4万多元，与中央应该差个2、3万元，民间营建业景气的话，愿意留在建管体系的人就更少。因此盼透过提高约聘雇的薪资，让他稳定留在公务体系。

更新处长詹育齐分析，缺额集中在审议案最多的更新事业科，其次是关于都市更新单元画定的更新企画科，两个重点科室的人员增加较为困难，因他们是经更新处训练完成的人才；且公务员薪水依规定，有些同仁会到中央等处。台北住都中心说，与国家住都中心的待遇相差约10%。

都发局长简瑟芳说，北市推动社宅的数量为全国最多，因此都发局缺额集中在住宅工程科、住宅企画科。

她指出，公务员薪资固定，奖金给予须有法源依据、依规定中央主管机关要同意，3年前已向中央争取都更、危老的奖金，给予实质审议都更、危老的同仁，目前仅北市提出，中央考量全国一体适用等因，退件未同意。都更、危老案多集中六都，北市已书面搜集五都意见，预计下周邀集各都主管单位开会讨论，盼透过共识向中央建言。

简瑟芳也希望，提高约聘雇人员的薪资，尤其行政法人的台北住都中心，其薪资制度较为弹性，看有无机会提高与国家住都中心一样，降低人才外流现况。