从业限制不能只是“纸上谈兵”

本报讯（记者蒋长顺 通讯员王静雯）“检察官，我今年应聘上了一所学校六年级教师职位，听说入职前还要进行入职查询？”

“是的。为发挥法律监督职能，维护未成年人权益，学校应当对从业人员中是否存在不得或不宜从事该行业的违法犯罪记录进行查询，并将其作为录用依据，把‘大灰狼’挡在校园外。”

近日，湖北省十堰市茅箭区检察院持续落实“一号检察建议”，向行政机关发出2份从业禁止检察建议书，督促建立健全从业限制长效协作机制，推动涉校工作人员安全整治。

该院在履职中发现，茅箭区大大小小的学校、教育机构有数百所，涉校工作人员管理较松散，法治意识和法治观念不强。针对这一情况，该院与区教育局、公安局等部门举行联席会议，并送达了检察建议书。

检察建议书指出，当前教育培训机构、学生自我保护和校园安全管理等方面，存在未严格落实教育部关于预防性侵害学生有关文件要求的情况，存在对从业人员管理不严格，安全管理责任不到位等漏洞。同时，建议区教育局、区公安局联合相关单位，组织传达学习关于从业限制制度的相关文件精神，建立健全性侵害违法犯罪人员从业限制长效工作协作机制。

“你们的建议很有意义，从业限制确实不能只是‘纸上谈兵’！”“我们已经对辖区内涉校工作人员信息进行全面摸底排查，今年新招录的130名新教师和新招聘的78名学校专职保安也都完成了从业禁止筛查，未发现相关行为记录。”

收到检察建议书后，茅箭区教育局、公安局迅速召开专题会议，对照检察建议，认真分析问题，并提出了五项整改措施：对辖区内所有涉校工作人员开展全面摸底排查，对品行不端、道德不良的人员，实时调整岗位；及时更新涉校人员信息，定期报送辖区派出所进行政审，重点筛查性侵害违法犯罪记录，一经发现，禁止继续从业；严控从业人员准入门槛，拟录用人员存在性侵害违法犯罪的，一律不得录用；定期对辖区内涉校工作人员、学生及其监护人开展法治教育培训；设置监督举报电话和邮箱。

下一步，茅箭区检察院将开展法治进校园、校外培训机构专项整治等活动，联合相关部门共同加大涉校人员监管力度，持续净化未成年人就学、生活环境。