打工换宿纠纷多 律师曝1招保权益

104人力银行表示，过去不时有学生控诉打工换宿时遇到恶劣住宿环境、被当廉价劳工的情况，主要因打工换宿是工时与工资的计算无明确标准的非典型劳动型态，容易发生争议。

104人力银行指出，双方遭遇纠纷时仍应确认劳资关系是自由度较高的承揽契约，还是适用于劳基法的劳动契约。劳资双方虽能自由约定契约类型，但法律上仍会从一些属性认定，劳动部也订定相关检核表判断，因此若实际上，民宿老板仍具指挥监督之权力，小帮手的工时与内容仍受老板支配，那双方关系很可能趋近于劳动契约，而适用相关劳动法令。

对于年轻人打工换宿实际上常见的纠纷，翊宇律师事务所律师林冠宇表示，主要有住宿条件不符期待、被民宿业者临时放鸽子、工作繁重与住宿价值不符合比例等。为避免争议，劳动部曾表示，双方最好留下文字内容甚至一式两份清楚的书面契约。

林冠宇建议有意打工换宿的小帮手，譬如住宿是打工换宿的核心事项，住宿条件一定要清楚写入契约，到现场发现品质有落差，也能请业者按原本约定履约。也建议先与民宿先签好契约，或在沟通时留下文字内容，确定双方哪天到、哪天合作，再去订车票与安排时间，以免临时被业主放鸽子、告知不用来了，而造成自身损失。同样建议契约写清楚工资、工时、加班费等权益内容，避免成为血汗劳工。

林冠宇表示，若双方被认定为劳动契约，按劳基法规定，雇主可用食宿、娱乐行程等实物取代「一部分」薪资。因此除书面契约写清楚报酬给付方式与价值避免纠纷外，常见的方式有雇主最后给小帮手一个红包，红包金额加上提供的住宿娱乐等价值，应不低于最低时薪。

此外，近年诈骗手法多样使人防不胜防，律师陈建寰建议，小帮手应注意，雇主不能违反求职者本意扣留证件，否则违反就业服务法规定。且无论雇主以任何名义，都不要提供存折、提款卡、密码等，避免沦为诈欺洗钱人头帐户。求职时也不要预缴任何费用或购买任何商品，以免有被诈财风险，如制服费等，本是雇主应负担费用，不应向求职者收取。进行好相关准备，小帮手才能安心享受愉快充实的打工换宿体验。