打造数位学习平台 供员工练底子

柯志贤认为，现在年轻人跟以前战后婴儿潮观念不太一样，年轻世代并非完全只看外在物质，更看重职场的发挥空间跟自我成长的机会。

为求留才揽才，柯志贤除提供同仁良好的薪资福利条件以外，另将重点放在三大项目，包括内部员工数位科技平台、国际发展机会、培育软实力等，以利未来提供客户更好的服务。

勤业众信目前已打造出数位科技平台提供自学，柯志贤举例，同仁完成工作下班之余，可运用内部资讯平台提升各领域的know-how（技能知识），兼顾工作与自我进修的目标。他坦言，现在年轻人除了钻研自身税务、会计、法律等专业外，有时候更希望有一点「something different」，透过数位平台可帮助年轻世代提升个人专业技能与视野。

为提供员工更多国际化发展机会，柯志贤说，勤业众信也参与「Mobility」计划，提供台湾所员工赴海外Deloitte事务所学习。而疫情期间海外学习机会转为全球「Virtual Mobility」计划，勤业众信台湾所员工不用出国，也能在线上学习处理国外事务所案件，增加海外实战经验。

另因应未来趋势，柯志贤指出，未来人才需求将趋向斜杠与跨领域，其中软实力也是一大重点，尤其会计产业都具备专业技术硬底子，更高层级就是比软实力。他以奥运比赛为例，当全球奥运选手实力都达到一定水平后，比的就是心理素质跟软实力。

为有效做出会计圈差异化优势，柯志贤认为，员工的沟通、简报能力举足轻重，像是去投标或向客户报告，如何透过简报获得客户信赖就很重要，尤其后疫情时代都是网路交流，实地的简报沟通更能凸显软实力，勤业众信也会提供更多训练课程培养人才具有软实力。