第一金永續健康勞動力獲獎

第一金控再度荣获劳动部评选《健康劳动力永续领航企业》，由劳动部职业安全卫生署署长邹子廉（右）颁奖，第一金控副总经理李淑玲（左）代表受奖。第一金控／提供

第一金控（2892）视员工为最大资产，重视DEI（多元、公平、共融）及ESG实践，为首家导入「ISO 45001职业安全卫生管理系统」验证之公股金融机构，落实员工照护，承诺消除劳动及就业歧视、实践工作平权、推动性别平等、同工同酬薪资结构、技能培育及多元福利措施，继2023年后，今年再度荣获劳动部职业安全署评选为《健康劳动力永续领航企业》。

同时在1111人力银行举办票选幸福企业活动中，第一金控旗下子公司第一金证券亦获选为《幸福企业金奖》，肯定第一金融集团致力照护员工、打造幸福职场。

第一金控秉持「厚植诚信治理，迈向永续未来」经营理念，将ESG内化于企业文化，透过企业文化、组织结构、薪资待遇、教育训练、家庭平衡、孕育措施及职场安全等七大面向，落实多元、公平、共荣职场价值，并以知识力、健康力、永续力、幸福力等四箭齐发，全方位打造性别友善的工作制度与职场环境。

面对瞬息万变的金融情势，第一金十分重视人才培育，运用人才评等绩效潜力九宫格发掘内部高潜能人才，实施各种职涯发展培训计划，透过柯氏评估模式与人力资本投资报酬率，评估同仁训练完成后在行为态度、工作绩效改变及成效。

第一金提供优于法令之生育津贴及生育假别，提供结婚津贴3万元，生育补助第一胎10万元、第二胎起每胎15万元，女性员工怀孕期间除享最高44日全薪安胎假，亦提供孕妇搭乘计程车交通津贴1万元，并将产假由56日提高为58日，产检、陪产检及陪产假由七日提高为八日，均优于现行法令。

2023年起更施行「人工好孕假」二日，女性同仁接受人工生育疗程之侵入性治疗者可申请且给薪；亦禁止从事对母婴有潜在危险的工作，并提供员工子女教育奖助金及企业托育合约，打造员工安心生养的职场，近年新生儿出生数、员工留任率、员工敬业度等均不断攀升。