東海EMBA突破企業接班困境 CEO二代同堂求學人數激增

东海EMBA不仅开设CEO班，更成立企业二代班，提供世代传承的良方解药。东海大学提供

二代接班成为中小企业传承普遍面临的棘手问题，东海大学EMBA推出「企业二代班」至今五年，确实看到企业接班衍生的问题，但也因此看到「EMBA二代企业班」需求成长趋势，东海大学EMBA主任许恩得表示，目前已有多达十余对企业一、二代前后进入EMBA就读。

升岱实业董事长江进助表示，儿子14岁先至新加坡，后远赴加拿大念书，虽已取得国外学位，但仍鼓励他就读EMBA二代班，父子因此在经营推动上更有共识。

东海EMBA是在管理学院院长李书行推动下，自2018年开设「企业二代班」，透过Buffet式学习模组，推出跨域、跨界、跨能，接轨国际的创新实用课程。

李书行说，企业世代接班在所难免，但台湾多属中小企业，家族传承成为许多大老板伤脑筋的问题，所以东海EMBA不仅开设CEO班，更成立企业二代班，开设精准的管理课程，邀请台积电（2330）资深副总何丽梅、友达（2409）集团董事长彭双浪、佳士达董事长陈其宏等顶尖一流的师资，共同指导二代企业主，以提供世代传承的良方解药。

江进助表示，老板的经营理念都是透过早期在工厂累积的经验，但经学校知识性、逻辑性具有系统的课程教学，对经营者产生更大帮助。儿子是小留学生，虽拥有海归学历，但仍须强化工厂管理专业，因此进入EMBA企业二代班学习，也让彼此有更多共识，在沟通上比较好沟通。

驿盛科技工程董事长姜瑞琴出身于传统产业，过去思考较为局限，就读EMBA后不仅强化国际观，尤其修经济学后更开启她崭新的经营策略思维，因此鼓励女儿进修，让双方的管理思维、策略应用上更具默契。

圣晖工程科技（5536）董事长杨烱棠表示，世代与世代间存在20年以上的差距，严实的商学训练才能掌握企业经营的学问，如何寻找适合的人、组织的传承、公司的传承，都是接班需要评估的面向，孩子念二代班后，受同侪间的激励与影响，也成为企业经营管理的助力。

睦升营造董事长郭毓民也指出，接班问题需要预防也需要克服，学校是企业交班者与接班者很好的媒介，自己和儿子都是进入东海EMBA就读，透过CEO班和二代班的多元跨域课程安排，较易达成共识，而且更能够多聆听、充分讨论、共同学习，互相理解与支持。

许恩得表示，「企业二代班」着重传授接班心法与布局前瞻科技，导入日新月异的智慧科技课程，强调数位经营与策略、精实管理与经营策略，并加入家族与企业租税规划等家族企业所关注的议题，二代班还远赴日本、德国、义大利进行移动教学，更与以色列Haifa大学打造客制化国际拓展课程。

东海大学管理学院院长李书行(左)、东海EMBA主任许恩得(右)。东海大学提供

东海EMBA企业二代班，推出跨域、跨界、跨能，接轨国际的创新实用课程。东海大学提供