富兰克林坦伯顿基金集团调查：资方优化职场福利意愿升

此外，61％员工对于财务健康感到焦虑，且有七成认为薪资成长状况不及通膨速度，而七成的雇主表示已着手提高工作环境的整体福利品质，来降低员工流失。

富兰克林投顾表示，疫后时代全球缺工潮持续扩散，最新的「美国职场之声」调查里，高达91％的资方在去年就面临员工离职率超过一成的窘况，其中57％更超过两成，就资方而言，正面临像是改善员工工作与生活的平衡、管理人员流动及满足员工日益增加的期望等挑战，而受访的大多数雇主能认同，福利是吸引顶尖人才、培养积极职场文化和建立员工忠诚度的关键。

在生活成本增加、就业环境不确定性下，员工愈来愈担心自身财务状况，最关切的前三名有42％是收入或维持生活水准、40％为退休储蓄、36％的医疗保健支出，导致对财务健康的重视也首次超车身心健康。另有61％表示碍于当前经济情势，财务独立性显得岌岌可危，各有66％、64％的受访员工担忧会在支出、医疗保健成本等关键问题遇到更多挑战，八成六认为至少其中有一项因素会影响到退休能力，调查也透露员工普遍对退休感到焦虑，特别是在退休后的医疗保健部分，比重超过一半，因此多倾向延长工作时间以缩短财务差距，55％表示在退休后将继续工作。

与过去几年「美国劳工之声」(The Voice of the American Worker)相比，今年的调查发现，劳方在多个领域的期待值都呈现上升趋势，其中薪资名列第一，而在八成的受访资方亦表示正努力满足员工这方面的期望。

富兰克林坦伯顿基金集团解读，当前雇主更需提供量身订作的福利制度及挹注资源以符合劳方需求，包括提供有竞争力的薪资待遇、创造一个重视员工福利和能兼顾生活平衡的工作环境等，也建议提供财务主题的教育或专业咨询机会，解决员工财务焦虑的问题，同时保持企业组织内福利措施的透明度与资讯流畅，进而减少人员流动和建立忠诚度、生产力更佳的团队。