高教工會：九成大專校院職場霸凌無明確規範 霸凌者還能打同仁考績

长庚大学通识中心教授、高教工会长庚大学分部召集人郑惠芳（右二）在记者会上控诉，当同仁连署抗议过劳时，主管不仅要求撤销连署，还威胁要以各种方式「合法」不续聘抗议者。记者李芯／摄影

高教工会今日召开记者会，揭露30所大学中有七成针对职场霸凌事件没有处理期限，且九成没有明确规定。长庚大学通识中心一名教授也现身控诉，职场霸凌成案后，霸凌者仍能在原单位担任主管施压同仁，毫无对受害者的保护机制。高教工会要求劳动部、教育部敦促学校订定明确的职场霸凌处理程序，且申诉后应立即隔离霸凌者与受害者。

去年11月劳动部因职场霸凌酿憾事，高教工会研究员陈柏谦指出，大专校院职场的霸凌、不法侵害防治作为非常混乱，工会统计教职员最多的30所大学，包含17所公立及13所私立大学，其中有七成学校的教职员申诉通报职场霸凌或不法侵害时，没有任何处理期限；九成以上的学校只有计划，缺乏明确制度性规范。

长庚大学通识中心教授、高教工会长庚大学分部召集人郑惠芳在记者会上控诉，私立大学的职场霸凌更隐蔽，她与同事在学校严重过劳，教师的基本授课时数被增加40％到50％，并订定极为规定的教师评鉴制度，用各种名义扣减薪水。当同仁连署抗议过劳时，主管不仅要求撤销连署，还威胁要以各种方式「合法」不续聘抗议者。

郑惠芳指出，后续学校调查发现霸凌属实，却还是让霸凌者继续担任主管，施压同仁、打年度考绩，对受害者毫无保护机制。郑惠芳呼吁教育部、劳动部立刻介入调查，保障教师基本权益，避免私立大学以大学自主为由剥削、压迫教师。

阳明交通大学科技法律学院副教授邱羽凡表示，雇主提供安全的工作环境是基本义务，制度的建构应朝向职场安全、事先预防的方向制定，并盘点职场中的风险。如果预防无效，发生事件后也需有立刻补救、纠正的作为，让申诉者获得充分保障，立刻脱离危险到安全的环境继续执行职务，没有「不爽不要做」这种事情。

陈柏谦提出高教工会的主张，首先是大专校院各职场应订定明确的职场霸凌、不法侵害调查处理程序；再来是申诉后立刻的纠正与补救措施，尤其受害者在调查结果出炉前需与加害者隔离，避免受到二度霸凌；最后则是建立校外再申诉的救济管道。高教工会强调，上述针对大专校院内职场霸凌与不法侵害的防治改革方向，教育部与劳动部无需修法，就可直接敦促各校落实。