7成大学未订职场霸凌处理期限　高教工会批制度混乱

▲高教工会举行记者会批评大学职场霸凌处理规范不足。（图／高教工会提供）

记者杨惠琪／台北报导

去年11月劳动部爆发有员工因长期遭主管霸凌，震惊各界。高教工会针对大专教职员人数最多的30所公私立大学进行盘点，发现大专校院对遭受霸凌或职场不法侵害事件时，缺乏完善明确的制度性保障，也没有校内专门的法规制度，导致处理过程有诸多模糊地带，呼吁各校应尽速进行制度改革。

高教工会今举行「大专职场遭不法侵害、霸凌，各校防制混乱」记者会，针对大专教职员人数最多的30所学校（包括台湾大学、成功大学、阳明交大、辅仁大学、淡江大学、逢甲大学等17所公立与13所私立大学），检视各校制定的「执行职务遭受不法侵害预防计划」，发现当前大专对遭受霸凌或职场不法侵害事件时，在处理制度上，不但极为混乱且充满模糊不清的缺漏，更严重缺乏完善、明确的制度性保障。

高教工会研究院研究员陈柏谦指出，30所调查学校中，有7成学校，当疑似遭不法侵害教职员正式通报或申诉后，完全没有明确订出处理期限（仅阳明交大、清华大学、文化大学、东海大学、台北科技大学与嘉义大学有明确订定处理期限），多数受害者无法预期学校何时会有调查与处理结果。

陈柏谦说，有高达九成学校，在职场不法侵害防制计划中，对处理或调查过程严重缺乏明确制度性规范，部分学校防制计划甚至简陋到几乎照抄劳动部指引。许多学校连处理或调查小组如何组成、成员产生、实际调查如何运作等重要程序的规范都付之阙如。

陈柏谦进一步指出，30所大学在职场不法侵害防制计划中，皆无比照性骚扰防治模式，将疑似加害人与被害人立即隔离，导致受害教职员在通报或申诉后，仍须冒着风险与加害者处于同一职场空间。此外，仅中原、义守大学两校，针对职场霸凌的处理与调查等，订定校内专门的法规制度，其余28所公私立大学，则仅含在「职场不法侵害」内。

高教工会呼吁，各大学应立即进行制度改革。并提出三大诉求，职场霸凌或不法侵害的调查处理程序，应明确化规范；学校接获申诉后，即须采取有效的纠正与补救措施；建立校外再申诉救济管道。