高教工會：7成大學無職場霸凌處理期限

长庚大学教授郑惠芳（右二）控诉，学校调查霸凌属实，却还是让霸凌者继续担任主管，打年度考绩。记者李芯／摄影

职场霸凌成案后，霸凌者仍能在原单位担任主管施压同仁？高教工会昨召开记者会揭露，卅所大学之中，有七成针对职场霸凌事件没有处理期限，九成没有明确规定，要求劳动部、教育部促学校订定明确的职场霸凌处理程序，劳动部表示，正在研议提升职场霸凌防治的法制及配套。

高教工会研究员陈柏谦指出，现行大专校院职场的霸凌、不法侵害防治作为非常混乱，工会统计教职员最多的卅所大学，包含十七所公立及十三所私立大学，发现七成学校的教职员申诉通报职场霸凌或不法侵害时，没有任何处理期限；九成以上的学校只有计划，缺乏明确制度性规范。

长庚大学通识中心教授、高教工会长庚大学分部召集人郑惠芳在记者会上控诉，私立大学的职场霸凌更隐蔽，她与同事在学校严重过劳，教师的基本授课时数被增加百分之四十到五十，还遭各种名义扣减薪水。当同仁连署抗议过劳时，主管不仅要求撤销连署，还威胁要以各种方式「合法」不续聘抗议者。后续学校调查发现霸凌属实，却还是让霸凌者继续担任主管，施压同仁、打年度考绩，对受害者毫无保护机制。

阳明交通大学科技法律学院副教授邱羽凡表示，提供安全的工作环境是雇主的基本义务，制度的建构应朝向职场安全、事先预防的方向制定。如果预防无效，发生事件后也需有立刻补救、纠正的作为，让申诉者获得充分保障，包含能够立刻脱离危险、到安全的环境继续执行职务，绝对没有「不爽不要做」这种事情。

陈柏谦提出高教工会主张，第一，大专校院应订定明确的职场霸凌、不法侵害调查处理程序；第二，应明定申诉后立刻的纠正与补救措施，尤其受害者在调查结果出炉前需与加害者隔离，避免受二度霸凌；第三，应建立校外再申诉的救济管道。

劳动部表示，近期各界关注职场霸凌防治议题，诉求强化法令规范，职安署正搜集国内外文献，并邀集专家学者、专业机构、劳资团体及地方政府等，共同研议提升职场霸凌防治法制及配套，包括高教工会提出有关加强申诉调查成员组成、处理期限及申诉人保护措施等建议，都将一并纳入研议，朝明确及务实可行方向规画。