工作價值觀改變 有更多日本年輕人看重彈性甚於全職工作

有更多的日本年轻人特意选择非全职工作以追求人生兴趣，并非是找不到全职工作而屈就。欧新社

有愈来愈多的日本年轻人选择非全职工作。他们更重视工作的灵活性，以便追求人生兴趣或配合生活中的其他需求。这种趋势可能促使当局检讨以全职工作为主的社会安全福利计划。

一名25岁女子放弃了东京一家大型资讯科技公司的全职工作，投身音乐行业成为非正职员工。她表示，这是她想做的事，即使薪水较低，稳定性较差。还有一些人为了照顾年幼子女或年迈父母而做此选择。

总务省的调查显示，2023年，在25至34岁的年轻族群里，因为想「在方便的时段工作」而特意从事非全职工作的有73万，比10年前增加14万，在整个群体里的占比增加10.6个百分点到31.9%。因为找不到全职工作才接受非正规工作的人，占比减少逾半。

东京大学经济学研究所教授Shintaro Yamaguchi说，「愈来愈多的人开始追求工作之外有充实生活。工作价值观正发生变化。」

就整体劳工而言，找不到全职工作才屈就非正规工作的人数正不断下降，2023年是196万，比2013年少了145万。

自13年前日本311大地震以来，日本经济逐渐复元，失业率在2014年后都没有超过4%。职位空缺与求职者的比率一直在1以上。

虽然劳动省提供补贴推动劳工转向全职工作。但非全职劳工人数在2023年仍增加到2,124万人，比2013年多218万人，主要是年长者超过传统退休年龄还在工作。2023年，65岁以上希望维持弹性工作时间的有145万人，比2013年多了89万人。

日经评论，日本政府可能不得不因此重新评估现有的社会安全福利计划，因为非正职员工的薪资收入通常比正职员工低30%，他们缴交的社会保险费少，将导致养老金支付不足。