雇主：直聘移工獨扛風險 寧找仲介

直聘制度在台推动多年，有雇主深受其害，也有雇主青睐。家庭照顾者关怀总会理事长陈维萍表示，直聘制好处是可免除行政程序，直接聘用原有外籍看护工，不需仲介公司介入，然而，仲介会安排看护体检、语言训练、基本照顾训练，也会负责申请等行政程序，这些任务形同由雇主来负担。

雇主俞美华，在新冠疫情严峻期间，打算聘外籍看护照料高龄的双亲，但当时极难申请，「根本找不到人」，加上既定印象认为直聘繁杂，因此选择透过仲介找到一名有在台工作经验的印尼籍移工Alice，但仲介态度极差、不耐烦，让她感受很不好，当Alice服务届满三年，爸妈都希望她留下，但俞美华不想再忍受仲介，于是选择改走直聘。

俞美华大赞直聘中心人员态度佳、解说详细，但她也坦言，要花时间精力研究申请流程，且直聘需要自行上网申请，若不会用网路，还必须致电请直聘中心寄送纸本，填写完后再回寄，填写时若有疑问，就要一直打电话询问，因申请量过大，有时电话还会打不通，移工体健若出问题，还要复检并送卫生局备案，另也要留意移工护照、居留证有无过期。

七十七岁的陈淑珍，长年往返台湾、菲律宾经营事业，高龄九十多岁的先生需要有人照护时，透过熟人介绍，找到已在台工作九年、想转换雇主的Grace，透过直聘接续聘雇。

陈淑珍说，相较仲介推荐的移工，无从得知来历，透过直聘反而能自己筛选，还不用付钱给仲介，重点是，移工工作已经很辛苦，还要被仲介加收服务费、东扣西扣，很乐意替Grace节省费用。

陈小姐出于「佛心」帮外籍看护阿妮省钱，挺过前端的繁杂审请流程，却栽在后端管理疏失。家务、工作忙碌的她，虽收到政府简讯通知，仍忙昏头忘记带阿妮健检，最后惨被开罚六万元。她说，除非吃饱太闲，否则何必自找麻烦，省钱是外籍看护在省，直聘风险全由雇主一肩扛，此后宁可多一点钱，全权交给仲介处理。

家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁说，劳动部虽设有直聘推广网站，但很多民众不了解，推广也没很积极。部分民众尝试申请，也都是觉得流程很麻烦，建议政府应要向仲介公司般自营移工引进，在国内宣传也应鼓励民众改变习惯。

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