观点－揽才 当心假白领

我国人才问题严重，不但面临少子化及高龄化结构改变，且我优秀的白领专业人才不断流出，中国大陆祭出「千人计划」揽才政策，更令产业界备感威胁。

为突破部会本位主义，国发会去年开始构思，仿英、美、日、星、韩、港等国际做法，引进依受雇者学经历、语言、专业度与是否符合我产业需求等评点制，以做为全面开放的折衷方法，以降低对本国就业的冲击。

近五年，财经部会一直要求劳动部松绑外籍人才的工作年资及薪资门槛限制，经过多年角力，国内人力需求问题愈形严峻，且在毛揆紧迫盯人下，劳动部立场终于同意放宽。

令人不解的是，劳动部向来重视本劳工作权益，但这次外劳工作9年就可申请转为蓝领技术人才留台，换句话可从蓝领转为白领，但究竟要留用哪些有技术的蓝领人才？规划并不清楚，恐难让劳团放心，开放不会拉低本劳薪资水准，更不会来抢本劳工作饭碗。

另关于白领评点机制，在专业能力评分，只要这位人士在国内外曾接受相关专业训练累计达3,600小时（2年）以上就有30点，但如何验证训练成果？一旦有人造假，难保不会沦为「假白领、真蓝领」。

再者，劳动部向来将薪资门槛限制奉为「神主牌」，借以杜绝「假白领」进来后，拉低国内白领专业人才薪资，但劳动部在评点制却取消薪资项目，与国际的评点制以薪资为主，学历及工作经验为辅的作法，背道而驰。

为了全球竞才，政府大开大阖，立意甚佳，惟魔鬼藏在细节里，要能确保延揽的，真是我国需要的外籍菁英，甚至让拥有专门技术的「老师傅」留台工作，有很多执行细节「眉角」，是劳动部须细腻规划。否则尚未开放，恐因劳团抗议，又惹出更多争议。（吕雪彗）