《观光股》迎周休3日新模式 日月潭云品办大型征才

云品月初宣布将在未来半年于日月潭云品温泉酒店试行周休3日制度，并根据结果进行评估，以决定是否长期推行。消息宣布后引发社会广泛讨论，不少人对于缺工时代如何实行周休3日政策感到好奇，并观察此措施试办状况及对台湾工作环境的长远影响。

对此，云品董事长盛治仁表示，在薪资不变前提下，周休3日让员工每年多出52天假，由于未特别限制仅能在7天内多增加安排1日休假，同仁可自由选择休假区段，使员工因此有机会连续休假逾5天，便于安排旅游或进修发展更多职能及兴趣。

针对因工作需求而无法即刻增加休假的同仁，饭店除尽速增加员工数量来缓解工作量、以求达成周休3日目标外，目前将以日薪计算方式在下次发薪时汇入员工帐户、等同加薪13％，对于需延长工时的员工亦提供加班费或补休制度，让同仁能灵活安排工作与休息时间。

为进一步推广周休3日理念，即日起至9月底前，求职者凡透过1111人力银行投递日月潭云品任一职务履历，即可参加抽奖，有机会获得日月潭云品丹彤自助餐晚餐券，共3位名额、每位可获得2张。若成功任职满3个月，还可视房况享有免费入住1晚福利。

疫情期间促成许多新兴工作模式诞生，且国人更重视工作与生活平衡，使年轻求职者更注重公司福利。据1111人力银行调查显示，求职者除了薪资外，最关注「优于劳基法的年假天数」，其次为「周休3日」和「购屋／租屋补助」。

为吸引更多人才，日月潭云品不仅试行周休3日，还为外地员工提供宿舍，并提供员工通勤接驳车和免费工作期间餐食，减轻生活与经济压力，亦提供视障按摩师服务、员工舒压课程，任职满1年者更享有免费入住集团饭店一晚及员工旅游补助。

云品指出，日月潭云品将于10月9日在饭店内举办大型招募会，释出多达近40个职缺，包括餐厅主管、柜台主管、总机客服、订房中心专员、房务员、活动指导员、救生员、餐厅厨师等，从管理职至基层人员均有空缺，以求达到各部门均能周休3日的排班需求。