《国际经济》美4月职缺数飙升 再创历史新高
随着美国经济从新冠疫情的谷底急速反弹，其4月职缺数飙升至近930万个，再度刷新历史记录，显示美国缺工问题仍然严竣，企业或许有必要加薪因应。
美国劳工部周二公布职缺和劳动力流动调查报告（JOLTS），美国4月职缺数暴增至928.6万个，远超出市场预估的约820万个，并改写3月创下的历史新高。
美国3月JOLTS职缺数从初值812万个上修至830万个。
联准会决策官员正密切关注JOLTS数据，以了解美国就业市场的荣枯情况，尽管这项报告追踪的就业数据比更受到关注的非农就业数据落后一个月。4月的总职缺数，略少于总失业人数。
JOLTS报告指出，4月休闲和餐宿业的招工数暴增32.7%。在新冠肺炎疫情期间，该产业受到防疫封锁措施的冲击最大。
4月职缺数虽然暴增，但整体的聘雇情况令人失望，就业人数仅增加27.8万人，远不及经济学家普遍看好的增长约100万人。不过，JOLTS报告显示美国就业市场仍可望维持强劲增长。
目前雇主面临的一大挑战就是找到可用的人力。受到托育问题、对疫情的担忧，以及加发失业救济金影响，美国的失业人数维持在980万之谱，与疫前水准相比多出约360万人。美国失业人口在5月已下滑至930万人。
根据JOLTS报告，美国4月份的雇用率仍然低迷，为69,000人或4.2%，与3月持平。
4月离退数（separations）增加32.4万人，为576万人，离职率从3.8%升高到4%。
被视为衡量劳工能否找到其他工作的信心指标—辞职数（Quits），则大幅增加38.4万人或10.8%，达到395万人，使辞职率从2.5%上升2.7%，创下历史新高。
4月整体裁员和解雇率小跌至1%，亦创历史新低。
摩根大通经济学家Daniel Silver表示，4月职缺数激增的现象，显示企业很难填补悬缺的职位，而JOLTS报告中的辞职人数普遍激增，意味着劳工能够找到新工作，或是对他们找到新职位的能力很有信心。这两个因素都显示企业需要提高薪资，而我们最近看到各种相关的指标已经回升。