国泰金释出6500职缺 横跨数位科技、永续、财金领域

国泰金控副总经理翁德雁表示，今年预计释出6500个职缺，包含「企业永续」、「数位科技」、「投资理财」等多方面领域；金控储备干部GMA起薪更高达7.5万元。另外，今年为拓展东南亚的服务版图，国泰金控跨足台中成立国泰资讯开发中心（CDC），积极招募开发人员，希望能够延揽中、南部人才，推进国泰在东南亚发展动能。

国泰金控把员工当客户对待，贯彻以客为尊的理念，重视员工的体验，成立人才分析小组推动「HR数据转型计划」，透过数据驱动人才决策，进而提升员工体验与人才运营的效率，建置人才数据仪表板、进行差异化人才管理；更透过数据分析员工能力缺口与学习行为，推荐个人化的培训课程。

「国泰实习生计划(CIP)」及「国泰学期间实习生计划(CAP)」，每年帮助学生累积实务经验，成为跨域金融人才，拥有迈向未来的能力，和国泰一起强化韧性，为大环境的快速变化做更好的准备。

除了培育发展，国泰金控更重视员工照顾，尤其疫情期间，国泰集团率先实施居家办公，并提供防疫保险、线上问诊咨询服务、居家视讯运动课程等多项福利，借由完善的数位设备与灵活的办公政策，增进员工健康，透过安全、健康与快乐的工作环境，使同仁和公司共同打造永续愿景。