《金融股》推动数位转型 国泰金释6200职缺

各项职缺中，国泰金旗下三项具特色的储备干部计划为历年热门询问重点，包括国泰金GMA，培育跨领域金融通才，以集团视角整合跨公司资源，规画发展策略，开创新商机；国泰世华银行CMA锁定具跨域学习及跨国移动能力的潜力人才，搭配金融专业及数位数据历练养成，成为海内外布局及数位转型推动力；国寿CIM提供全台湾除央行外最大买方的资源及历练机会，帮助人才奠定最精实的投资专业能力。

国泰金打造GMA储备干部计划，透过集团内为期2年半的跨公司轮调，帮助优秀人才养成经营策略企画、数位金融科技、产品业务管理与海外发展策略等知识与能力，GMA提供具有竞争力的百万年薪，今年预计招募12位GMA，必须具备硕士以上学历，不限科系，即便没有工作经验也有机会。

国泰世华银行今年度特别将CMA规画为「法人金融」及「个人金融」两大领域，培养CMA具备「客户视角、产品知识、数位专知」的全方位能力。培养历程包括于营业单位、产品部门及数位发展领域或海外分支机构进行轮调实作，此外，为满足国泰世华银行在亚太布局的多元人才需求，今年CMA计划将持续放眼国际，预计招募约15-20位人才，具东南亚国籍/侨外身份、熟悉东南亚语系也可加入。

国寿CIM计划提供股票、外汇、债券、风险评估、财务会计等专业投资知识训练，1年内就能接触到波段交易单位、价值投资单位与投资管理等单位，今年度预计招募7-10位人才，只要具备国内外学士以上学历、不限科系，都可挑战成为专业财务投资人才。除了储备干部，其他招募领域包括「财投精算」、「业务菁英」、「数位科技」、「营运企画」等。