国泰金数位科技职缺 创新高
历年均亲临台大校园征才博览会的国泰金控总经理李长庚(中),今年亦率领子公司一级主管打头阵,盼吸引优秀人才加入国泰行列。图/国泰金控提供
国泰金控2日参与台大校园征才博览会,今年以数据、云端、软体工程等数位科技职缺备受关注,并扩大向非传统金融本业的跨界人才招手,如医学、绿能、消防、土木工程等领域,预计招募逾7,000名内外勤职缺,横跨五大职系包含47名储备干部、数位科技、财投精算、营运企划与业务菁英等,其中数位科技人才需求逾500位为历年最高,成为今年度征才一大亮点。
国泰金控总经理李长庚表示,这一代毕业同学面临AI当道,投资界如果手中股票没有AI,听说只有悲哀;上班族如果不懂AI,就怕自己的职涯呜呼哀哉,要选择能够提供跨领域、跨产业、跨国界学习机会的职场平台,才是将来不用担心AI的关键。
金融场景无所不包,国泰是重视永续发展的一个集团,需要各方面专长的人才加入,共构一个可以跨领域、跨产业、跨国学习的平台。国泰在发展过程中,提供愈来愈宽广的职域发展与金融场景,今年开出来不再只是传统财经领域,包括土木工程、数位科技、消防电机等都欢迎。
国泰数位用户已突破880万人,很早投入AI技术应用,去年公开AI治理框架。另作为金融业上云先行者,国泰制定上云原则及相关办法,庞大基础建设和数位工程,创造多项重点职缺,包括云端数据管理师、资料科学分析师、商业数据分析师、核心系统开发工程师、用户体验设计师等。
国泰产险针对多元场景的保险领域,如损害防阻工程师,或火险、工程险等核保及理赔人员,特别点出土木工程、环境安全卫生、消防、机械工程等跨领域人才高度需求。国泰人寿亦欢迎公共卫生或医学背景加入商品精算单位;国泰投信欢迎具AI、RPA或数位应用经验的人才加入;国泰世华银欢迎具企业永续管理师证书或拥有碳盘查数据分析能力的人才加入。
储备干部以国泰金控GMA、国泰世华银行CMA,及国泰人寿CIM为集团三大计划,总计招募47名,凡过关斩将并通过考核者首年皆享百万以上年薪、多元职务轮调培育、参与重大转型专案且快速升迁机制。