郭台铭强势接管夏普 第一步裁员计划

鸿海董事长郭台铭收购夏普（Sharp）后，为了尽快让夏普止损，违背先前诺言除了撤换董事之外还祭出裁员令，这次夏普的人事调整，除了高桥兴三，还有现有经营高层中的12人将离职。随后再由9名董事组成的新体制，按照鸿海董事长郭台铭的意向，指派包括鸿海集团副总裁戴正吴在内，占一半以上的董事人选来进行夏普的改革工程，此次高层换血也可以看作是郭台铭接手巨亏夏普之后的第一个调整。

《路透社》报导，台湾鸿海精密工业公司副总裁戴正吴在富士康已经工作了30多年，主要负责富士康在深圳的制造基地，而在此次收购夏普的谈判中，戴正吴也扮演了重要的角色，而戴正吴出任夏普下任社长，同时也是夏普首次由来自公司外部的人士担任社长。

根据大陆《腾讯网》报导，夏普现任社长高桥兴三指出，戴正吴是富士康的第二号人物，能够说日语，是领导夏普的理想人选。他还表示鸿海的出资比率超过66%，这是非常大的出资，由鸿海指派社长属于正常。

另外，根据夏普公告显示，在新的体制中9名董事中包括2名外部董事，鸿海将选出其中的6人，除了戴正吴之外，鸿海还将指派其日本法人高层等成为董事候选。

而这次的人事大换血，郭台铭否定了先前的承诺不会撤换高层，并且还打破了不裁员的保证。根据彭博社报导，郭台铭在一封致夏普员工公开信中表示，夏普业绩欠佳、效率不彰，因此很遗憾要告诉大家必须精简人力，届时将以绩效来评鉴员工，希望尽快完成必要的评估和程序。

而裁员对象可能包括太阳能电池事业、总部的管理部门、以及和鸿海重复的夏普海外据点。共同社报导，郭台铭拟针对夏普海内外共约4.3万名员工，裁员约7000人，裁员幅度达16%。且夏普公司已开始研究，把先前考虑的裁员规模从1000人左右扩大至2000人以上。

高桥兴三表示，夏普和鸿海争取在6月底之前完成交易。因为鸿海如果不在6月23日之前完成注资，其提名的新任董事便无法在23日的董事会上获得通过，而正式的裁员计划也可能在6月之后公布。