国外薪水多2倍？ 教授回台任教比率低
如何延揽国际人才备受关注！教育部政务次长林聪明 5日在一场论坛中表示 ，台湾在延揽国际人才方面仍有改进空间，在采取弹性薪资的7000多名教师中，自国外延揽回国的仅86人。
全球学术人才竞逐日渐白热化，高等教育人才的延揽及留任成为重要议题；由国立中兴大学与阳明大学共同主办的「人才延揽及留任」高等教育论坛(左图／教育部)5日在中兴 大学举行，与会者有兴大、阳明、台大、交大、政大、 成大、中国医大、中山大学、中央大学等校校长。
林聪明致词时指出，大专校院教师弹性薪资制度推动至今近2年，经费来源包含教育部「迈向顶尖大学计 画」与「奖励大学教学卓越计划」及国科会，教育部针对未获顶尖大学及卓越计划补助的学校，也提供新台币 1亿元做为弹性薪资经费，目前为止计有7435人领取弹性薪资。
林聪明表示，现阶段国内在延揽国际人才方面仍有改进空间，在采取弹性薪资的7000多名教师中，自国外延揽回国的人数仅86人；而聘任年轻新进人才的比率也偏低，仅有64人；希望透过此论坛的交流，各校提供建言做为政府制定政策的参考。
台大校长李嗣涔以「国际人才延揽之经验分享」为题指出，国内大学在延揽国际人才所遭遇的困境，包括薪资缺乏国际竞争力、缺乏小孩就学及配偶就业的相关 配套、制度僵化不友善、国内博士后薪水过低等。
李嗣涔表示，国内教授平均年薪为4万4221美元， 美国为台湾的2.5倍、新加坡为3倍、香港为2.8倍、日 本为2.3倍；顶尖计划经费属短期经费，不能解决长期问题，而国科会弹性薪资制度虽可舒缓薪资过低的问题，却不能解决外国人才所带来的团队长期聘用问题。
对于现行制度的僵化及不友善，李嗣涔建议，教育部应给各校「破格」的机会，以台大为例，只要有外界捐款挹注，台大可成立一个完全独立、全英语的学院， 经费全由外界资助，教师的聘任、升等、薪资全采用自己的制度，打破现行制度，才有可能成就世界第一的学院。