海纳百川》谢宜容岂能调职了事（季节）

劳动力发展署北分署爆发职场霸凌，大批员工向新北市议员陈情，矛头指向分署长谢宜容。（资料照）

劳动部发展署北基宜花金马分署11月4日发生公务员自杀悲剧事件，1名39岁员工疑似遭到分署长谢宜容职场霸凌，因此在办公室上吊自杀，劳动部19日公布调查报告，坦言分署长谢宜容的管理方式及情绪控管确有不当，以至于造成其他同仁被施予职场霸凌的感受，劳动部长何佩珊宣布，即日起调离北分署长一职，并降调为非主管职、依公务人员考绩法议处。然而事情，绝不能就这样算了。

因为谢宜容不只有职场霸凌的行为，更被踢爆利用公务预算宴请友人、送礼讨好长官、为自己的植物安装轨道灯，导致用电量比往年多出3万多度，但谢宜容还反过来要求各单位检讨，这已经是涉及贪污的行为了，如果属实，岂能只是调职了事？

再来，报告中坦言，谢宜容的行事风格，言辞及口吻不当，不仅内容引起争议，更会对同仁造成不满之情绪以及身心之创伤，例如对公文或报告内容不满意、未即时报告或回应时，会有大声咆哮、怒骂或贬低同仁之行为，导致同仁感受人格遭受侮辱贬低感受，甚至有多位关系人求助身心科接受治疗。

不仅如此，谢宜容还要求主管随时回应其Line讯息，特别是在下班或假日时间，若未即时回应，翌日即遭责问，造成同仁恐慌情绪。

这样的人，当然完全不适任主管职务，而更讽刺的是，负有捍卫劳工权益职责的劳动部，却让这样的人当分署长长期霸凌下属，导致单位在她到任不到2年时间，离退人员高达81人，包括17位主管，这么不合理的高离职率，为什么劳动部可以长期视而不见，都不去探讨部门内是否有问题，一直到要出命了才检讨？到底是劳动部太混，还是有人蓄意包庇所以长期不面对处理呢？

依照《公务人员考绩法》的规定，公务员年终考绩丁等者将予以免职，而可以打考绩丁等的条件包括：

一、挑拨离间或诬控滥告，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。

二、不听指挥，破坏纪律，情节重大，经疏导无效，有确实证据者。

三、怠忽职守，稽延公务，造成重大不良后果，有确实证据者。

四、品行不端，或违反有关法令禁止事项，严重损害公务人员声誉，有确实证据者。

依据《台北市事业单位实施居家工作劳动条件保障指导原则》，雇主应尊重劳工休假或非约定工作时间期间之合理「离线权」（right to disconnect），且应主动约制管理人员利用职权或电子通讯工具（如电子邮件、简讯、通讯软体、APP等），避免影响劳工的休息和休假时间之不必要干扰行为，以恢复劳工的劳动力和维护家庭生活之品质。

谢宜容要求部属在假日也要随时回line的行为，明显违反劳动保障法令。更不用说如果挪用公款请友人的行为属实，已涉及贪污。光凭这两点，都足以构成将她考绩打丁等，彻底解除公务员职务的要件。

本来政府部门的职责就是保障守法民众，打击惩戒违法劣行，公部门带头发生主管违法霸凌员工的事件，就已经够离谱了，结果出事的竟还是负有捍卫劳工权益职责的劳动部，传出去能听吗？如果不能彻底处分，以后谁还敢相信中华民国的劳动部能保障劳工权益？

所以谢宜容的事情绝不能仅以调降为非主管职就了事，必须继续彻查到底，如果有贪污违法行为，必须撤职，永不录用为公务员。（作者为中华捍卫青年权益协会理事长）

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