鸿海过劳很严重？郭台铭曝「加班秘辛」员工超爱：还要赶人回家
▲鸿海董事长郭台铭解释员工为何爱加班。（图／翻摄志祺七七 X 图文不符 YouTube）
面对国民党总统候选人初选时间逼近，有意参选的参选人纷纷出面造势、阐述想法来吸引目光。鸿海董事长郭台铭接受Youtuber「志祺七七 X 图文不符」张志祺专访，除了解决许多人对他的疑问之外，也谈到公司内的加班问题，并没有逼迫任何人加班，主要是照政府法规走，加班费多才会让员工主动留下。
郭台铭日前喊出口号，要带领台湾年轻人走出低薪。对此，张志祺提出疑问说，鸿海以加班闻名，更有许多薪资争议的问题传出，该如何解决年轻人在意的「低薪」、「过劳」等问题。
▲▼郭台铭谈到，鸿海没有过劳的问题。（图／翻摄志祺七七 X 图文不符 YouTube）
对此，郭台铭说，「我鸿海做到这么大，完全按照政府的规定…我们公司做到40几年，没有一次逼迫人家加班，因为我觉得加班是没有效率的，在我们那时候大家喜欢加班，因为加班费多，平日加班是1.5倍、假日加班费是两倍，礼拜天会到3倍，所以大家喜欢加班，所以现在我们还赶很多人回去，你如果在限时不能把工作做完，你最好离开，明天再来做比较有效率」，且公司内没有过劳的问题。
低薪部分，郭台铭认为，要让中小企业的公司先赚到钱，才能谈到加薪问题。他举例，鸿海聘请的大学生起薪是4万至4.5万元，因为用低薪好人才不会进来，「没有一个资方老板愿意用低薪让劳工进来」，因为人才会因此流失；反之，当他付了高薪，这人才却没有成效，反而逼公司将他拔掉，这一来一往之间形成「良性循环」及「恶性循环」，「我们应该走良性循环的过程才对」，让劳资走向双赢的局面。