业主拥4个月宽限期！北市：勿用资讯不足，批一例一休恶法
攸关劳工权益的《劳基法》「一例一休」相关修法在23日正式上路，不少企业主抱怨修法仓促上路、没有时间调整适应，北市劳动局长赖香伶表示，未来针对「新法」部分有4个月的缓冲期，若雇主违法肇因于不了解法规，将会给予改善空间，限期未改才会依法裁处，预计明年4月底开始裁罚。
在劳工的激烈抗议声中，立法院6日三读修正通过劳基法部分条文，未来劳工每7天中至少应有2天休息，1天为例假、1天为休息日。总统府也在21日发布总统令，正式公布劳基法相关修法条文，1例1休在23日正式上路，劳工在休息日加班，雇主须依休息日加班费的方式给予加班费。
▲在争议声中，立院于6日通过「一例一休」修法。（图／记者李毓康摄，下同）
北市劳动局23日召开说明会，局长赖香伶表示，此次修法有好有坏，好的部分是对年资浅的民众，半年后就有特休，能促进劳权、劳工福祉；较难的部分，是对主管机关执法时，怎么让修法的目的确实落实在劳工身上，如休息日加班、加班费计算能不能实拿，而不是双方讲好换一天补休，达到「以价制加班量」的修法原意。
赖香伶指出，台湾的进步程度不会落后于亚洲其他国家，但工时在亚洲第三、工资远却不如南韩，若在法律层面缩减工时，会让劳资双方双输，期待这次修法，让政府的劳动主管机关和事业单位，在法的遵守和企业社会责任上共同努力。
尽管劳基法新修，但法规仍有部分需要厘清之处。劳动局举例，像是休息日加班时数可否补休？补休时数为何？「一例一休」如何配合变形工时制度？整工时后，因而导致有空班，该日空班之性质为何？未休毕之特休并入是否得下年度特休？这些很多问题都有待厘清，也确实造成地方主管机关，执行上的困难，未来统整后会上报中央函示等。
赖香伶表示，台北市的事业单位、劳工数都居全国之冠，「一个新的制度上路要做到每个事业单位都宣导到，如工作规则、劳资协议，要一些时间」，在新法宣导就法执行情况下，预计将花4个月时间，一步步搜集实务问题、个案咨询，加速适应新法。
赖香伶强调，有关新修条文部分，劳动局也设计自主检核表，希望事业单位的人资、法务自己下载，一个个审核，「这不是一个很难、很艰深的法规」；她呼吁业主，不要再用「资讯不足」作为理由，而认为这个修法是个恶法，「业主不要再说这个法窒碍难行，我们已经想尽办法可以清楚、简易的取得资讯。」
劳动局表示，即日起如果劳工具体申诉，就会实施劳动检查，如果雇主不经意、不了解而触犯新修条文，将给予改善空间，如果限期未改，就会依法裁处，预计明年4月底开始裁罚。此外，新修条文的裁罚金额为2万至100万元，劳动局也将尽快拟定裁罚基准，送议会审议；目前拟规划为五级距，细节还在讨论中。