抢东南亚人力 日本首相亲自出马

印尼籍看护工在台湾占多数，其乖巧民族性受雇主喜爱。（杰报人力资源服务集团提供／吕筱蝉桃园传真）

印尼在7月底时宣布移工「零付费」，并指出包括来回机票、签证费等费用都将由我国雇主负担，但据10月28日我国收到的印方公文指出，包括机票、签证等11项费用由我国雇主负担、费用上看10万元，但劳动部认为未提及实施方式、费用等，将再去函要求印尼说明细节。学者指出，劳动部应透过外交管道持续争取我国雇主权益，对内也应承诺弱势家庭不会因此受影响。

据了解，印尼政府要求我国移工雇主支付的11项目，包括往返机票、工作签证、劳动契约验证、公司服务费、护照更换、良民证、印尼海外劳工社会保险、海外健康检查、其他国家要求进行补充检查项目、印尼国内出发地点当地交通运输费用、住宿费用等。印尼则分担行前训练费及取得工作能力的证明费。

中华民国就业服务公会理事长黄杲杰表示，费用中较有争议为「住宿费用」，难道移工在训练中心的住宿也要由雇主负担吗？如果是的话那整体费用恐怕上看7万至10万元不等。

日本劳工不足情况比台湾严重，今年受到新冠疫情，赴日外籍技能实习生减少，劳动力不足窘境更是雪上加霜。新任首相菅义伟上任后首次出访，特别安排到越南与印尼两国访问，以国家元首的高度，积极解决外籍移工短缺。　台湾大学国家发展所副教授辛炳隆认为，日本在基本工资上有优势，工作5年还可以取得永久居留证，「势必对排挤我国外劳使用」，日本的基层是否与台湾一样对移工保持友善态度则仍待观察，但一旦日本使用大量移工，那我国产业势必要升级或开发其他移工来源国。

辛炳隆提及，社福移工人力如果也遭日本排挤，那我国应思考把外籍看护纳入正规人力，毕竟如果看护工需求交由市场机制解决，可能会使弱势家庭无法取得照护。劳动部应透过外交管道持续争取我国雇主权益，但对内也应承诺弱势家庭不会因此受影响。