后疫时代力挺业代 永达保经 自建创业平台

永达保经在董事长吴文永（右）及总经理陈庆鸿（左）带领下，年年绩效表现亮丽。图／蔡淑芬

保经业龙头永达保经2022年，虽在疫情期间业绩仍表现亮丽，台湾永达保经业绩成长12％，转投资的大陆永达理保经成长35％，在中国大陆隔离政策下还保有成长，永达保经董事长吴文永说，主要归功于市场方向正确，很多民众有钱没有地方投资，尤其中国大陆，永达理平均每件保单4千元，比起前年3千5百元还高，显见，在疫情下只要市场方向对，仍能保有成长之动能。

永达保经10日举办媒体新春联谊，吴文永认为，3年的疫情一改过去线下交易习惯，因应需求，同仁开始学习上网，两岸平台皆已完成数位化，尤其教育训练，透过数位形式，反而让同仁学习效果更好，如今，永达在中国大陆几乎没有竞争对手。

永达保经总经理陈庆鸿报告，永达保经2022年期缴新契约保费收入达新台币20亿元，主管人力1,897人，百万圆桌（MDRT）会员人数达成231位，13个月保单继续率达96.47％。成立22年的两岸保经代龙头永达保险经纪人公司，实收资本额9.82亿元，落实以保户需求为导向的专业服务，实施严谨的消费者资料保护措施、内控内稽制度，执行保户售后服务确认作业，后疫时代，两岸事业平台营收突破百亿。

永达重视人才，后疫时代力挺业代，借由自建创业平台配合大数据管理的机制，辅以充裕的教育训练资源，更启动一系列晋级奖励，扩大增员实力，从共享角度鼓励增员，达成奖励办法每增员一位奖励现金2万元。

吴文永表示，永达拥有强大的竞争优势，高比例MDRT，永达具MDRT资格达926位，每两位业务主管就有一位MDRT，97位终身会员。永达数位平台学习无远弗届，每月线上平台有业务主管分享的两岸菁英会，每天有百万等级的大单分享，吸取他人成功的学习经验；同时挟着科学依据的57项报表、销售成功密码2161、增员成功密码2143，提供团队主管协助属员梳理改善流程。只要晋级并通过观察评估期，奖励金总额高达300万元，3年内已有11位优秀业务代表领取到高额奖金，晋升是名利双收唯一出路，希望吸引众多优秀的业务菁英加入，朝向保险企业家发展组织目标前进。