接触美的事物才能激发创意　欧都纳送每位设计师「万元治装费」

欧都纳董事长程鲲总是称呼公司的同仁们「伙伴」，而非员工，接受访问时也强调公司一路走来，是所有人的努力，对他来说，这些「伙伴」都是家人般的存在，许多福利制度都让人相当羡慕。

董事长程鲲从小热爱运动，也鼓励公司同仁参与各种运动项目，「我们公司一年有3天半薪公益假，鼓励伙伴们当志工，还有两天的全薪运动假，让大家参加超马、爬百岳、环岛。」若完成113K超铁、26K超铁、100公里的马拉松等艰巨任务，过年或尾牙还会颁发奖座或奖杯，再加上一个12000元的大红包。「希望大家身体健康，像我现在比较忙，运动量不够，常腰酸背痛。再来组队参加三铁或全马、半马，大家会有革命情感，而且运动员EQ、抗压性真的比较好。」

将员工视为家人，公司里年资2、30年的大有人在，即使退休也不会断联络，「欧都纳是一个大家庭，我们每年至少办一次退休伙伴的餐会跟联谊，他把一辈子最精华的岁月奉献给欧都纳，五一劳动节福利比照在职员工。」

照顾的不只是大人，每年开学前，程鲲会亲手写一封信给同仁们读国中小的孩子，「内容会写父母亲在公司很辛苦，压力有时候也大，希望孩子们回家给爸妈一个拥抱，学生的责任就是孝顺父母、把功课做好，再包个5000元的红包。」

公司有个部门还有特别福利，「我们公司的设计团队，他们需要常接触美的事物，才能激发创意。」程鲲拨出一笔款项，希望设计师们可以常去咖啡厅或其他有设计感的地方喝下午茶，「还有让他们去买喜欢的衣服，都公司买单。以前整个部门预算一年20万元，他们都花不完，现在一个人12000元，也是都没花完，太客气了。」

最令人咋舌的是，5、6年前他还提出要让设计总监休假4到6周，「公司全额支付，让她到义大利、西班牙、法国，什么都不用做，就逛街、逛精品店，去整理一下思绪、跳脱框架，但她时间抽不出来，现在还没成行。」程鲲的语气中，露出淡淡的遗憾。

更多镜周刊报导【峰狂老董番外1】4岁开始爬山　 他砸3000万元培养台湾登山家【峰狂老董1】他高中立下品牌梦 23岁就自创品牌

►我没有迟到，是时间迟到了！