解决退休金问题 彭明辉提浮动性计算式
清大动力机械工学系荣誉退休教授彭明辉认为，要解决退休金的问题，需要的是浮动性的退休金计算式，该收的资本利得税也要去征收，不该只砍军公教退休金，却放任政府在赋税制度上劫贫济富。
彭明辉以「退休制度该改，但不该羞辱军公教人员」为题撰文指出，全世界的退休金制度都出了问题，而且都是世界各国国债飙涨的关键性原因；不只台湾、希腊与西班牙的退休金制度出了问题，连日本和美国也都出了问题。
最关键的原因是：今日全世界各国的退休金计算公式都是用二、三十年前设计的，计算的基准是根据当年的预期寿命、GDP成长率与银行利息数据精算出来的；当时平均寿命仅65岁，各国GDP成长率接近10%，当时哪有人知道现在平均寿命会这么高、GDP成长率与银行利息都这么低？
他说，要解决退休金的问题，需要的是浮动性的退休金计算式，随着物价、平均寿命、GDP成长率与银行利息而变化，保障最低生活所需，景气低时尽量砍高所得且高替代率的人，而不要去砍低所得或低替代率的。同时，该收的资本利得税也要去征收，不该只砍军公教退休金，却放任政府在赋税制度上劫贫济富。
「但是大家却不去看清楚真正的问题，想出彻底的解决办法，只会不知其所以然地骂来骂去。」彭明辉说，以18%最为诟病的「所得替代率超过100%」为例，今天看起来是极其不合理，但也有它当时制度设计上的不得已。
他指出，1995年发现18%的计算基准已经偏离经济发展的状况，会造成政府财政负担时，设计制度的人可以有两个极端的选择：(甲案)充分体现信赖保护原则，保护当时军公教人员既有年资下政府允诺过的退休金计算式，但从新的年度开始换轨到新制，进行温和改革；(乙案)直接过度到后来民进党主张的版本，设定「合理的」所得替代率门槛，进行激烈改革。
彭明辉认为，假如当时直接硬推乙案进行激烈改革，很多军公教的中间干部年约55岁而已经可以领月退，他们会在新制上路之前一起退休以便领旧制退休金；而许多年近50的人也会一看情势不妙，先退休领的较多，赶快一起领一次退，存到银行去领旧制18%。这样不仅会造成政府退休金负担暴涨，还会造成中高层官员一起退休而人才空洞化，整个国家根本就运作不下去！
「为了把人留下来，只能逐步而缓慢地改革，结果就留下『所得替代率超过100%』的结局，但错的绝非不曾参与制度设计的军公教人员！」他强调，今天的退休制度是个历史问题，任何改革都需要有人忍受牺牲。政府官员把新的制度设计好，把旧的制度何以如此讲清楚，对于那些必须放弃政府承诺过的退休金的人，政府应该要公开地道歉，并恳请他们配合。这才是道理！