解決移工失聯「修法治標不治本」

立法院昨天通过就业服务法修正案，缩短雇主不可责情况下，移工失联、逃逸的再申请等待期，让有看护需求的雇主松一口气。本报资料照片

「移工失联」每分钟都是煎熬。一名五十多岁的阿梅（化名），聘请移工合力照顾中风爸爸、失智妈妈，既可保有工作，也能有自己生活的空间，但移工短暂返回母国印尼，短短一个月就让她直喊「吃不消」。但也有案例是雇主太难搞，让移工宁愿尝试逃跑。专家认为，移工失联背后藏有各种原因，政府应探究并提出相对应措施避免。

根据移民署统计，截至今年三月十七日止，失联移工人数已近八万三千人。

立法院昨三读通过就业服务法修正案，不过知情人士表示，本次修法虽然将移工逃逸后，雇主被法令强加的「惩罚期」大幅缩减，但仍治标不治本，无法从根本解决外籍移工逃跑，以及随之而起的问题。

阿梅的移工短暂返国一个月，阿梅独自扛起照顾爸妈的工作，一打二的历程，让她每天睡不好，也没办法做好工作，中风的父亲插管，每两小时就需要翻身一次，移工返家期间，虽然搭配长照二点○的喘息服务，仍无法改善蜡烛两头烧的窘况。

当阿梅几乎请光所有事假及病假，忧心快被老板炒鱿鱼时，移工终于返台，阿梅连鞋子都来不及穿，就冲到巷口抱着移工大哭，终于等到她回来了。

一名八十多岁阿嬷常辱骂移工，移工忍无可忍，向仲介反映想换雇主，经社工协调，才让移工理解，阿嬷因忧郁倾向无法妥适控管情绪，移工虽仍决定换雇主，但也愿等到下位移工接手再离开，否则阿嬷其他家人都无意照顾她。

中华民国家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁表示，依观察，移工失联除受其他高薪工作吸引、恶意欺骗外，多数是劳雇双方关系磨擦或照顾期待落差大等因素，让移工增加逃跑机率。

陈景宁说，移工与雇主就像企业员工与老板，高负荷的照顾工作，心理支持系统格外重要，如果社工或是通译能介入照顾现场，都能减少不必要的摩擦，进而减少移工失联的机率。陈景宁认为，政府应正视移工失联的真正原因，深入研究提出解方，减少不必要的失联。