景气走弱… 15个月首见 2月薪资增幅跌破2％
行政院主计总处12日发布薪资调查统计，2月经常性薪资年增率降至1.86％，为近15个月首度跌破2％，薪资成长已有趋缓的迹象。而年初各业发放的年终奖金平均1.69个月，也比去年略低，显示这一波景气走弱对劳动市场已带来影响。
我国经常性薪资自前年12月至今年1月，连续14个月年增率超过2％，惟今年2月未能保2。依据样本厂商回卷资料，2月有加薪的厂商比例不论较上月、或上年同月皆呈减少。
国势普查处副处长潘宁馨表示，今年2月的工作天数与去年2月相同，因此经常性薪资增幅跌破2％，与工作天数变化无关，主要还是去年景气不错、基期较高，而近来景气扩张力道趋缓所致。
潘宁馨说：「在去年景气好，加薪幅度较大的比较基础下，今年薪资还能持续成长，显示当前的情况，还算OK！」
值得注意的是，在长期薪资增幅追不上物价涨幅下，今年1～2月「实质经常性薪资」平均40,673元，仍不及93年同期的40,796元，至于加计加班费、年终奖金的「实质总薪资」，近五年也只增加1,200元而已，显示上班族购买力的成长非常有限。
主计总处也估算了年初企业发放「年终奖金」的情况，平均每位受雇者领了1.69个月（1.69个月的经常性薪资），比去年的1.70个月略低。
虽然平均年终奖金有1.69个月，但这是个平均数，潘宁馨表示：「事实上，只有制造业、出版影音制作传播及资通讯服务业、金融保险业这三个大业别超过1.69个月，其余业别都不到1.69个月。」
依主计总处调查，以金融保险业3.49个月、制造业1.98个月、出版影音制作传播及资通讯服务业1.72个月居前三名。