精神科名医揭「6种职场不法侵害」：好多公务机关不知道

劳动力发展署北分署爆发职场霸凌，考绩会结果出炉，分署长谢宜容2大过免职。遭批劳动部竟成最坏示范。（资料照）

劳动部所属的劳动力发展署北分署发生职场霸凌，遭霸凌的39岁公务员日前在办公室内轻生，各界关注，并将矛头指向分署长谢宜容。但劳动部19日公布报告竟称「无法证明她有实际霸凌情形」，引爆舆论炸锅。劳动部长何佩珊20日宣布请辞，连阁揆卓荣泰、总统赖清德都先后道歉。精神科医师沈政男直呼，台湾公务体系有浓厚的阶级观念，这些都是职场霸凌的温床。但不要以为别人好欺负，到时被反击就吃不完兜着走。

「台湾的职场霸凌定义，完全是模仿日本！」沈政男20日在脸书发文提到，日本最近也有一位地方政治人物因为职场霸凌，导致员工死亡，而被迫去职，只是，那人重新参加选举，竟然又选上了。日本与韩国的职场霸凌，他们是会打人踢人的！这是第一类职场霸凌，在台湾比较少。

沈政男指出，第二类没有打人，却同样可怕，因为，等于是殴打一个人的灵魂，也就是谩骂、羞辱、威胁。这在公务机关有没有？几年前自己就在脸书帮忙打抱不平，结果第二天马上接到那个机关的人写私讯来解释。第三类是类似小孩子的霸凌，用离间、分化、刻意安排，让你在职场被孤立起来，让大家排斥你、歧视你。

「第四、第五类跟工作安排有关，这一点，好多公务机关尚不知道！」沈政男强调，主管有权力安排工作没错，问题是，没有根据业务需要与工作能力来安排，而是发泄个人的控制与打压欲望，把下属安排到无法胜任的职位或工作，或者刻意安排太简单、太低阶的工作，或者胡乱调动职务，都算是职场霸凌。第六类则是公私不分，下了班也在当主管，要你听命行事，或者刺探你的个人生活与行为。

「小孩子霸凌，大家很关注，其实大人被羞辱，伤害更深！因此容易衍生身心问题。」沈政男直言，劳动部这几年有在推行职场不法侵害预防，但显然做得远远不够，还需要多加努力。这其实也是一种广义的觉醒运动！就跟性骚扰与学校霸凌一样，唯有当事人知道「上司正在霸凌我」，而且「我有反制管道」，职场霸凌才可能减少。阁揆今天有提到友善职场，这当然是职场霸凌防治的基本工作，问题是非常困难！

沈政男表示，在台湾的职场，尤其在公务体系，大家还是有浓厚的阶级观念，以及相关的官场文化，而这些都是职场霸凌的温床。私人公司的职场霸凌，也是不少，但至少比较没有官场文化那一套。私人公司的管理，会以生产或服务品质为借口，对员工施以不合理的对待，而员工会以为，嗯，我做这行，本来就应该这样，不然会影响生产力！不要以为别人好欺负，到时候人家反击，你就会吃不完兜着走！

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