科技公司为何不留才　叶丙成：走的缺从新研发替代役补上

▲台大电机系教授叶丙成。(图／翻摄自叶丙成 Benson脸书)

网搜小组／综合报导

为配合国家经济发展，有效运用役男研发专长，内政部建立了「研发替代役」制度，以达成人力资源妥适运用。台大电机系教授叶丙成8日在脸书专页PO文谈到，一位服研发替代役即将期满的学生，虽然在这3年间表现优秀，却没有被公司争取留下来，其中的真正原因让他听完好傻眼。

叶丙成指出，这位学生在某大科技公司服研替，3年下来在技术面都进步很多且很厉害，但询问公司是否有针对向他们这种3年期满、技术很成熟的人，开出更好的待遇或福利？对方则说，「反正走的缺再另外从新入伍的研发替代役新人训练补上就是了，虽然新人还要再多花很多时间才能训练的好。」

对于花3年训练到成熟的「重要」技术人才，竟没有被争取留下来的价值？叶丙成质疑，「仿佛这3年的技术成长跟见识的累积，都不及新人跟旧人的『薪水』差距。」他感叹，这家应该不是业界唯一有这种文化的公司，但也因为如此不尊重人才和技术，难怪技术无法持续累积与突破。