《科技》台湾之星启动5G征兵计划

台湾之星第三届「T STAR行销接班人」实习招募正式启动，为5G广纳新血，不仅可提升学子们的职前竞争力，若为应届毕业生，实习结束后可有保证转正职资格。

2020年台湾正式进入5G时代，提供行动通讯服务的电信运营商成为5G发展的关键一角，随着5G通讯技术的发展，预期也将带动各式新兴应用领域加速兴起，为此，台湾之星透过全公司系统性的「选－育－用－留」机制，迎战变化快速的5G世代，过去一年来已延揽包括物联网、大数据、AI人工智慧、云端及边缘运算技术等数百位跨领域优秀人才加入，2021年更将扩大5G相关职缺招募占比达10%，力拼未来2年新兴应用领域员工数倍增成长。

台湾之星行销事业部资深副总经理朱晓幸表示，台湾之星自开台以来就专注分众经营、力挺U25学生，因应5G到来，现在的电信产业在人才需求上更趋多元，也更需要大量年轻新血加入，因此，台湾之星自2019年起创新打造「T STAR行销接班人」实习招募计划，不限制学校、科系，以能够广纳全台大专院校的潜力优秀学子为目标进行招募，在没有大规模宣传下，短短两年总计吸引超过2千位国内/外优秀学子争相报名，整体录取率仅0.4%。今年，台湾之星延续实习计划初衷，但于面试过程中首次导入盲选面试机制，不让学历掩盖了优秀学生的实力；更采纳前两届学长姐的建议，让实习生在课程结束后直接进到职场进行专案实作，让学生们不只拥有实习经验，更可拥有具体的专案代表作，真正提升学子们的职前竞争力。

台湾之星「T STAR行销接班人」实习招募自2019年第一届起举办至今，累计共收到超过2千件的优秀报名履历，今年台湾之星持续秉持培育产业多元人才、鼓励有志青年展现自我的初衷，再度推出第三届「T STAR行销接班人」实习计划，期间保证由台湾之星行销事业部平均电信资历18年以上的高阶主管群亲自设计课程与教授、培养领导人视野；更透过在行销10单位轮调的全方位学习过程，帮助学生累绩实战经验、找到真正职涯志向；并首次规画课程后直接进入职场进行专案实战，让学生在出社会前即可拥有专案作品；若为应届毕业生，实习结束后可有保证转正职资格。