劳动部称员工死因非霸凌　王鸿薇怒：逼死人再说情绪失控想撇清

▲国民党立委王鸿薇。（图／记者屠惠刚摄）

记者郑佩玟／台北报导

劳动部劳动力发展署北分署长谢宜容被控职场霸凌，导致1名员工于3日晚间轻生身亡，今（19日）上午劳动部公布调查报告指出，该名员工轻生的主因，为长期独力从事庞大工作业务，且缺乏资源协助，但谢宜容的管理方式非主因。国民党立委王鸿薇对此批评，难道把人逼死了，再出来说是情绪控管不当，相关的霸凌责任都可以撇清吗？无疑让基层心寒！

劳动部指出，根据访谈相关同仁的结果，无法证明北分署长谢宜容有实际的职场霸凌情形，但可以确定的是，谢宜容确实会对同仁情绪失控、辱骂、咆啸等，造成同仁精神压力极大，这些都是事实。谢宜容的管理方式虽非主因，但仍须负机关首长的行政责任，即日起调离北分署长一职，并降为非主管职，后续将再由考绩会进行议处。不过劳动部调查报告中也证实，谢宜容确实有过度交办工作与不当对待下属的情况存在。

王鸿薇感叹，谢宜容调离北分署，并降调非主管职，发展署署长蔡孟良也一并送考绩会惩处，此举证实过去几天，媒体及相关同仁的消息并非空穴来风，劳动部内部霸凌申诉机制有很大的问题，除了本案以外，应该全面检讨相关申诉机制。

针对劳动部对争议严重的谢宜容，竟然表示「管理方式虽并非为该同仁离开的原因，但其情绪控管确有不当，以致同仁有被施加霸凌的感受。」王鸿薇强调，这就是霸凌！什么叫做让员工有被霸凌的感受？难道把人逼死了，再出来说我是情绪控管不当，相关的霸凌责任都可以撇清吗？这无疑让基层心寒。

王鸿薇续指，谢宜容个人在霸凌事件后的处理方式，包括录音档、相关公文，都有明确掩盖霸凌案，「为什么在录音内容谢可以直接说这不是霸凌？是不是早知道劳动部会保她？」这些劳动部如果不给社会交代，对于所有公务员甚至劳工未来在遭受霸凌申诉都有很深的负面影响，劳动部不能够这样轻轻带过，如果不严肃对待，恐怕后患无穷。

王鸿薇提到上午于立法院召开的记者会，自己也揭露劳动部针对蓝委廖伟翔的回应，对于吴姓公务员被霸凌事件，竟称没有收到任何申诉，「我要请劳动部说明到底有没有收到任何申诉，整件事有没有压案子？都应该说明清楚。」