勞動部公務員之死…分署長被降調 立委痛批縱放

劳动部长何佩珊（右）、次长许传盛（左）昨公布霸凌事件调查结果并致歉。记者邱德祥／摄影

劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署吴姓员工日前于办公室死亡，民代接获检举吴员遭分署长谢宜容职场霸凌。劳动部昨公布调查结果，指无法证明吴遭谢霸凌，并称谢在工作上的要求「目的良善」。报告公布后，在野立委痛批劳动部纵放。

遭谢宜容辱骂 数员工曾就医

劳动部昨天宣布即日起将谢宜容转调非主管职，送考绩会议处。外界质疑劳动部昨天的报告前后论述不一，先是说「无法证明关系人甲（吴员）有遭受长官（谢宜容）职场霸凌情事。」报告总结又说「认定关系人乙（谢宜容）涉及职场霸凌，且情节重大，建议依公务人员考绩法相关规定，予以议处。」

劳动部表示，谢确有咆哮、怒骂或贬低同仁之行为，导致同仁感受人格遭受侮辱贬低感受，多位员工因此求助身心科接受治疗；谢任职分署长期间，离退职人员较先前高，有六名公务员降调他机关。

何佩珊道歉 监委将介入调查

劳动部长何佩珊、次长许传盛昨对外公布霸凌事件调查结果并致歉。何佩珊说，吴员离开的主因是长期工作量与压力太大又缺乏资源协助，产生挫败及无力感，劳动部肯定其劳苦奉献，将追封授予劳动部劳动奖章，并向考试院争取因公伤亡的公务人员抚恤补偿。另暂停该分署所有资讯标案，重新评估合理性，同时检讨资讯人力配置。

监院人士表示，多位监委已登记要调查此案，近日就会公告。监察委员王幼玲说，就自己了解，还有很多其他关于职场环境不佳案件，盼未来都能通盘进行检讨，并有效改善。

劳动部前部长许铭春在任六年多期间，谢宜容曾服务于部长办公室。许铭春表示，对未能即时得知谢宜容情况表达歉意与遗憾，「我们要痛定思痛彻底检讨，友善职场就从公部门开始」。

许传盛说，吴员自承接「智能就业服务系统」一案后，多次跟同仁表达工作挫败、无力感。压垮骆驼最后一根稻草应是上月底，方案又被退件，导致吴员心情低落。他强调，无法证明谢宜容对吴员言语辱骂、丢公文，只确认吴员长期工作负荷过量、压力过大。许传盛说，谢宜容过度交办工作，半夜、清晨曾传讯息，假日也要求下属十分钟内回讯，若回复稍晚，隔天就被叫到办公室面谈，让同仁生活在非常不友善、不健康工作环境。

谢背景硬？ 何：没停职权力

何佩珊指出，谢宜容管理方式虽非吴员选择离世的原因，但必须负行政责任，调非主管职；谢宜容的管理方式、情绪控管不当，造成同仁有被职场霸凌的感受，也导致一级主管心生畏惧、不敢反映问题，将送考绩会议处。至于为何仅调离主管职而非停职，是否如外传所言「背景硬」？何佩珊强调，依程序必须送考绩委员会审议，最重可停职，她没有直接将谢停职的权力。

国民党立委王鸿薇表示，劳动部本应保护全国劳工权益却发生这种憾事，难道不讽刺？民众党立法院党团总召黄国昌说，谢宜容绝非只有职场霸凌耍官威，还包括滥用公帑，劳动部没有任何说明，可谓「明着施以小惩、暗地协助纵放」。

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